扎实开展校本教研，促进教师专业发展

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　　随着基础教育的不断深化，教师专业发展已成为迫在眉睫之事，教师需要不断更新教育理念，将理论转化为方法的能力，适应综合性教学、研究性教学、实践性教学的新要求。提高将科学知识、教育理论和现代化信息技术有机整合的能力，扎实开展校本教研，是提升教师专业发展的有效途径之一。
　　一、加强校本研究，促进教师理论素养提高
　　教师的经验来自于教学实践，通过课堂教学实践，发现一些新情况、新问题，产生一些疑惑，这些问题和疑惑是课前没有想到的，课后与其他教师共同交流和探讨，及时解决问题，这样，教师的教学经验就不断地得到丰富和完善，教师的专业水平也在潜移默化中得到提升。这种提高是要通过教师对自身教育教学实践的反思来完成的，反思是进行校本教研的基础和前提。许多教师对教学反思缺乏理性思考，对发现的问题不能进行深层次的探究，得过且过，或者对教学中的疑惑囫囵吞枣，一知半解，这样教师始终不能提升自己的业务水平。实施校本教研，就是要求教师反思自己的教学究竟存在哪些问题，哪些是关键性的问题，为什么是关键问题；做到课前想一想，自己的教学设计要体现什么教育理念，使用什么教学方法来激发学生的学习兴趣；课后，认真反思一下，自己有什么收获，存在哪些不足，今后怎样改进；等等。教师在反思过程中，对教学会有更多的理性认识。要具有这种反思能力，必须掌握丰富的教育理论，如教育教学的一般原理、课程与教学的知识、课程评价的知识、教材的呈现顺序、学生的生理和心理发展的特点等知识，这就必然促进教师自觉主动地学习，不断领悟教育的真谛，扩展理论视野，形成正确的教学态度和坚定的教育信念，提高自主学习能力，使教师的理论素养得到不断的提升，为成为研究型的教师打下基础。
　　二、开发校本课程，促进教师学科知识专业化
　　校本课程是校本教研的重要组成部分，其开发的价值在于促进教师专业的发展和学生个性的发展，从而形成学校的办学特色。校本课程指的是学校根据先进的教育理念，针对本校教师的需求和教师在教学实践中提出的具体问题，充分利用学校的课程资源，通过自行研讨、设计，并在专业研究人员的指导下编制的体现本校特色的、多样性的、可供教师选择的课程。教师参与校本课程的开发，必然会促进教师学科知识的专业化发展。因为，校本课程的内容大多来自现实生活，贴近学生生活，很多知识对教师来说可能也是陌生的，会使教师面临许多新的教学观念、材料和策略的挑战。这就要求教师不但在教学思想、教学模式上要随着社会的变化而不断变化，注重学生本位，着眼于学生学习方式的改变，促进学生个性的充分发展，而且要密切关注本学科知识的不断更新和变化，了解学科课程的发展前景和规划，不断调整教学方法，更新自己的知识结构，使之更趋于合理，更能适应新课程改革的需求。同时，开发校本课程还能增进教师对学校的归属感，提高教师的工作满足感和责任感，在课堂教学中更能游刃有余地指导学生使用学习材料和指导小组学习，更能体现“以学生为本”的教学原则。可见“课程的改革，从某种意义上说，不仅是变革教学内容和方法，而且也是变革人”。校本课程的开发过程实质上是一个变革过程，是教师对自己的专业知识和课堂教学过程的一个再回顾、再反思的过程，也是教师的学科知识不断丰富完善的过程，使教师成为课程的主要参与者和主持者，而不再是被动的“消费者”（仅仅是使用教材）。
　　三、开展校本教研，促进教师实践能力专业化
　　校本教研是教师合作研究的一种形式，是校本教研的标志和灵魂，是促进教师实践能力专业发展的基本保障。校本教研把解决实践问题放在第一位，需要教师组成研究共同体，彼此信任，互为伙伴，无拘无束发表意见，把不同的思想、观念、教学模式和教学方法充分、自由地表达出来；需要教师研究共同体的专业切磋、协商、交流和合作，分享经验，互相学习，彼此支持，只有这样的研究才有可能做得真实、详实、扎实，才能达到共同成长。一方面，研究共同体拥有整体搭配的行动能力，共同体的智慧高于个人的智慧，当共同体学习的时候，不仅共同体整体产生出色的成果，个别成员成长的速度也比其他学习方式更快；另一方面，合作互动的共同体通过共同研习、示范教学以及系统的教学练习与回馈等方式，彼此学习和改进教学策略，调动每位教师学习的积极性，创设多元的、立体的、交叉的教科研氛围，提升教学质量。这里值得一提的是，对于我们农村学校和研究意识淡薄、研究能力缺乏的农村教师来说，更应该充分利用同伴互助和同行交流的优势，既注重发挥骨干教师、学科负责人的作用，又注重老教师与新教师的传、帮、带和精诚合作，促进学校教师的整体发展。为此，学校应该努力搭建教师信息交流、深度讨论、教学研讨的交流平台，营造求真务实、科学严谨的教研气氛，使教师彼此间共享信息、加强沟通。教师要努力改变专业个人主义的工作方式，走出封闭的教师文化，在互助合作中发挥集体智慧，共谋解决问题的策略，共享教研经验。
　　四、创立校本机制，促进教师自身的不断完善
　　激励之所以重要并长期受到学校领导的青睐，这是由它所具有的调动教师工作积极性这一属性所决定的。无数的客观事实告诉我们，只要激励应用得当，就能发挥很大的积极效应。然而，激励又不总是必然地会提高人们的积极性，应用不当，可能会引发教师心理上的不满和怨恨以及行为上的消极对抗，从而损坏激励功能。因此，我们在把理论学习、撰写论文、参与校级以上课题研究等要求引入校本教研考核中，在注重运用教师的激励机制，使其在更大范围内、更深层次上调动全体教师参与校本教研的积极性的时候，更要注意激励的时效性，把握奖惩的尺度，处理好外在激励与内在激励、短期激励与长期激励、物质激励与精神激励之间的关系。学校尊重教师自身发展的心理需要，充分利用激励机制，挖掘教师的潜在价值，引发强烈的需求动机，以进一步唤起、激活和弘扬教师对人生境界更高层次的追求，从而促进他们自身的不断完善和人生价值的实现。
　　总之，在终身学习时代，我们应该切实认识到校本教研对促进教师专业发展的重要性，应该尊重教师的意愿和感受，关注教师的情绪发展与需要，努力为教师参加校本教研提供条件支持。只有这样，学校的校本教研才能达到预期的效果，基于校本教研的全体教师的素质才能得到提升，专业水准才能取得长足的发展。
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