对牡丹江市健身俱乐部教练员现状的调查与分析

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　　摘要：本研究从学历、指导内容、从业年限、职业来源和工资等方面对牡丹江市健身俱乐部教练员现状进行调查，分析该市教练员从业特征和存在的问题，为提升俱乐部教练员从业水平提供参考。结果发现，牡丹江市健身教练员队伍本身具有自己的特点，但仍有不足，故该市教练员队伍结构尚需要进一步优化。
　　关键词：俱乐部；教练员；现状
　　【中图分类号】G712
　　1.前言
　　健身教练员作为健身行业的技术人员，推广全民健身运动的主力军，他们的业务水平直接影响我国健身事业的发展，专业的健身教练员也是为我国全民健身事业的发展提供技术保障。从某种意义上讲，没有健身教练员的成长就没有健身市场的繁荣。当今世界各国在健身市场上的竞争很大程度是健身从业人员的素质竞争。因此，没有统一的、高素质的健身教练员队伍，就不会有强大的具有国际竞争力的健身业的发展。在新世纪、新形势的感召下，我国健身市场迫切需要一大批高素质、懂专业、具有一定指导能力的健身教练员，作为健身业后发国家，我们必须加快健身教练员队伍建设，为我国健身业在新世纪的发展提供不可或缺的人才支持和智力支持。本研究将对牡丹江市健身教练员的现状进行调查和分析，为牡丹江市健身教练员队伍建设提供参考。
　　2.对牡丹江市健身教练基本素养的调查
　　2.1 对牡丹江市健身教练员性别与年龄的调查结果
　　牡丹江市教练员中女性占30%，男性占70%男女教练员性别比例相差较大。由于健身教练员在工作中要表现出来的阳光、力量和自身的素质有关，大部分会员更喜欢年男健身教练员的阳光帅气。而大部分女健身教练员侧更多的从事操课与瑜伽教练。牡丹江市教练员的年龄集中在20-25岁之间，教练员的队伍非常年轻。年轻人精力充沛善于接受新的事物，对不断出现的新的锻炼项目能及时掌握，并满足健身者的要求，有利于牡丹江市健身俱乐部的发展。
　　2.2 对牡丹江市健身教练员学历的调查结果
　　牡丹江市健身教练员初中和高中学历占68%，仅32%为本科和专科学历。从学历上来看，一些健身俱乐部在聘用健身教练的同时并没有对他们的相关知识进行考核，为节省人员开支甚至倾向与选择接受低学历的人。健身教练员队伍整体存在着基础文化素质、文化层次偏低和专业学历偏低。健身教练作为健身领域的技术人员，低学历的队伍将影响健身行业向前发展。在美国，要想成为一名合格的健身私人教练员，首先必须取得体育类或医学类相关专业的学士学位，乃至硕士、博士学位。因为教练员在向会员提供全方位的个性化健身服务时，必须通过大学教育系统地学习体育、生物和医学类相关学科的基础理论、基本技术和基本技能，这是成为合格健身教练员的前题条件。
　　2.3 对牡丹江市健身教练员从业年限的调查结果
　　健身教练任教时间的长短己作为判断其任指导经验多少的一个衡量标尺，健身教练的从业时间可以反应教练工作经验的丰富程度。在国外，除了学历的要求外，工作经验也非常重要。从表3可以看出，2年以下的健身教练员占45.83%以下，2-5年的健身教练员年占35.42%，5年以上的健身教练员占18.75%。由此可见，目前牡丹江市健身俱乐部中健身教练队伍中教龄普遍偏短，专业教学指导经验不足。在此也表明了在牡丹江市健身教练这个职业不太稳定，教练员的流动性很大。
　　2.4 对牡丹江市健身俱乐部教练员培训方式的调查结果
　　50%教练员都接受过相关知识与技术的培训。25%的健身教练员表示俱乐部会根据本俱乐部需要，将部分健身教练员送往各级体育院校进行短期培训，或与体育院校联合培养。培训目的旨在帮助健身教练员学习新的运动技术项目（如健美操和健身操的新舞种等）并提高他们的专业理论知识。25%的健身教练员表示健身教练的专业技术知识一定要在专业理论知识的指导下进行，因此，一名优秀的健身教练必须有扎实稳固地掌握健身专业理论基础，如：人体解剖学、运动生理学、运动处方学、体育保健学、运动营养学、医务监督学等等，并能将其有效地运用到实践当中去。但现在国内练培训机构市场混乱，存在着培训费用昂贵、培训时间过短，结业门槛过低，使很多人得不到正规的学习与培训。使其对专业知识的掌握水平很低。
　　2.5 对牡丹江市健身教练员工资的调查结果
　　多数教练员的工资又集中在1500元左右。这表明教练员收入低，其原因是由于从业年限较短，资历尚浅，所以所获得的社会报酬也相对低。综合表3所示，从业年龄与工资关系体现出健身教练已不再是吃“年青饭”的职业。相反，那些有着高收入的教练员都是30岁以上的有着高素质和资历深的教练员。
　　2.6 对牡丹江市健身教练员工资的预期度调查结果
　　仅有22.92%的教练员表达了对工资现状“基本满意”，超过68.75%的教练员表达了对薪酬的不满，甚至是极度不满。一方面有着其行业发展的客观性，也同牡丹江市健身教练普遍从业年限不长有关，但是从长远来看，这种情况如果不得到改善，肯定要对整个体育健身俱乐部事业发展造成不利影响。这需要引起各方面的高度重视。
　　3.小结
　　3.1 结论
　　3.1.1 目前，牡丹江市健身俱乐部的健身教练员的专业素质整体偏低，关键是从业人员的基础文化知识低和体育健身理论知识缺乏。所以，应建立“校企”联合办学或俱乐部之间经常举办各种讲座.培训班等方式来提高健身教练员的教学质量，教学意识，教学素质，专业水平等，来为各健身俱乐部提供优秀的健身教练员资源。
　　3.1.2 提升牡丹江市健身俱乐部经营管理者素质，作为各类经营性健身俱乐部的经营管理者，必须本着以人为本的科学发展观，在本俱乐部的经营战略上重视发展自身的健身教练员队伍，鼓励其多参与培训和实践，并给予他们一定的政策扶持和经济支持。经营性健身俱乐部的经营管理者应在招聘健身教练员时必须制定相应的招聘原则，在招聘健身教练员过程中严格把关，并将俱乐部所要招聘的健身教练员从学历、专业、工作经验、专业理论与技能、表达能力等多个方面进行综合审查，以此作为健身教练员的就业准入条件。
　　3.1.3 建立健身教练员监督机构，定期对健身教练员进行检查、监督，确保健身教练员的从业水平。
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