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加强党工共建 深入开展创先争优活动

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  摘 要:工会组织是代表和维护劳动者合法权益的职工自愿结合组织。在党中央党群共建方针的指导下,工会组织必须按照自身的特点,履行各项职责,在广大职工群众中深入开展创优争先活动
  关键词:工会组织;创先争优
  中图分类号:D262.2 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)0020(C)-0018-02
  工会是党领导下职工自愿结合的群众性组织,其基本职责是代表和维护劳动者的合法权益。在新的发展形式下,党中央提出了党群共建的指导方针,它要求各级工会组织在在党的领导下,加强组织领导,制定落实措施,坚持以党建带工建为主题,在广大职工群众中开展创先争优活动,动员广大职工在全面建设和谐社会的伟大征程中建功立业。
  一、以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力,积极组织职工在创先争优活动中建功立业
  (一)各级工会组织要大力加强职工的思想政治工作建设。先进个人和集体的评选要认真对待,把争当劳动模范、金牌职工和创新能手结合起来,并且利用多种多种渠道和形式宣传这些先进模范,推动创先争优活动的开展。本公司通过组织员工学习巨晓林、窦铁成等人的先进事迹,营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围,推动了创先争优工作的不断发展。而模范职工的事迹宣传,则更是推动了爱岗敬业、诚实守信、服务群众和奉献社会等活动的开展,使广大职工树立正确的职业理想,在争创活动中充分发挥工人阶级主力军作用。
  (二)各级工会组织要努力提高广大职工的综合素质,使员工的知识结构、文化程度和工作技能等方面都得以提高。工会组织要充分利用自身的优势,积极开展各项创新活动,鼓励员工通过自学活动或是参加各种技术技能培训,提高自身的专业知识、创新知识和劳动技能。我们公司就通过教授级高工方亚非的典型事迹报道,令尊重知识尊重人才的理念深入了人心,从而引导了职工争做知识型、技术型、创新型的员工。
  二、以加大协调劳动关系力度为抓手,切实维护职工队伍稳定,在促进企业和谐中力争新作为
  劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一,劳动关系的和谐为社会和谐提供了基础。工会组织要以协调劳动关系为着力点,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工群众的合法权益。
  (一)在政府、企业、职工之间起到桥梁纽带的作用。工会通过教育宣传等方式,向职工群众传达党的方针政策和政府的主张,并同时把群众的意愿和需求反映给党和政府。及时的收集和聆听职工们的心声、意见,并尽快的反映给企业的领导层,督促积极领导对职工的困难和意见提出有效的解决办法;帮助职工尽可能多的了解企业发展现状和前景,提高职工群众参与企业管理的积极性、主动性和工作的热情。
  (二)建立和健全劳动关系矛盾处理机制。工会要建立完善的劳动关系矛盾预警机制和应急处置机制,深入排查影响职工队伍稳定的因素,及时有效的调解、处理劳动关系矛盾,协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体事件,防止劳动关系的激化,充分的发挥工会在劳动争议、仲裁、劳动法律监督中的作用。以劳动关系的和谐促进社会和谐,以职工队伍稳定促进企业的稳定。
  (三)实施暖人心工程,加大对困难职工的帮扶力度,深化和完善送温暖活动。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务,监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策。全力帮助困难职工解决生活、就业、就医和子女上学等问题,营造关注弱势群体的浓厚氛围,这就是我们这几年实施的“三不让”工程。本公司在元旦、春节、中秋等重大的节日组织领导分赴离退休老干部、特困职工家中嘘寒问暖,对生产一线职工和长期驻外职工家属进行慰问,组织人员慰问和看望重病住院或亲属病逝的职工,把组织的关怀和温暖送到职工心上,努力为他们解决后顾之忧,把工会建成温馨的职工之家。
  三、以推动企业普遍开展工资集体协商为重点,大力推进维权工作,在服务职工群众中创出新成效
  《工会法》中明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。在市场经济下,企业为了自身的生存和发展,达到利润的最大化的目的,往往会降低劳动力的成本,尽量的压低劳动者的工资报酬,侵占职工的福利待遇。这就迫切的需要工会代表劳动者的利益,推进维权工作。
  (一)以法律法规作为工会维权的保障和后盾。《劳动合同法》《工会法》的颁布为工会维权奠定了法律基础。工会应该依据法律的规定,督促企业规范劳动合同的管理、创建良好的工作的环境、改善薪酬结构。使企业劳动用工管理规范化、法制化,健全和完善工资支付体系和工资增幅状况、互助保险和医疗保险等各种保障机制。
  (二)寻求劳资双方的共同利益。我国工会应该以劳资双方的共同利益为出发点,寻求双方合作的空间,实事求是的维护职工的权益。在集体协商中,既要考虑职工的利益,同时也要考虑企业的利益和长远的发展,维护职工利益过程中灵活变通。例如面对提高职工工资,既要考虑到企业的生产、销售状况,但同时也要允许职工分享企业的利润。
  (三)加强维权教育。维权教育主要包括对职工的思想政治教育和法律法规教育。思想政治教育,主要是对职工进行核心价值观教育,其根本目的是使职工形成正确的维权观并且增强对工会及其它维权部分的信任度。而法律法规教育,旨在培养职工维权的法律意识和法律技能。当合法的权益受到侵害时,敢于善于运用恰当的法律武器维护自身的合法权益。防止出现不正当维权,甚至采用极端的手段维权。
  四、以职工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设
  工会要充分的发挥其在企业文化建设中的导向作用,树立主体意识。将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合。
  (一)从提高职工的文化素质入手,活跃职工的文化生活,提高职工们的审美情趣。工会可以通过员工乐意接受的形式,开展丰富多彩的文化教育活动和精神文明创建活动,培养员工现代文化心理素质,促进职工身心健康,满足职工的精神文化需求。如公司组织了新春团拜会、员工家庭摄影展、三八特别活动、廉洁文化书画摄影比赛,读书征文、运动会,各种运动比赛等活动,充分展现了职工昂扬向上,勇于拼博的精神风貌。用健康向上的文体活动占领职工思想阵地,增强企业的向心力,同时使公司的精神文明建设上了一个新的台阶。
  (二)营造企业文化氛围,树立良好的企业形象,增加企业凝聚力。如召开先进劳模表彰大会,融合企业价值观和企业道德要求;新年团拜会等活动,有利于建立企业礼仪,提升企业形象。通过企业的广播、电视、网络、企业内刊等传播渠道,大力宣传能体现企业精神的先进人物、先进群体,发挥好先进人物、先进集体在培育企业精神方面的导向和示范作用,把个体行为转化为群体行为,增强企业的凝聚力和向心力。
  五、以推动企业普遍建立工会组织为目标,努力实现固本强基,在加强组织建设中开创新局面
  (一)加强工会自身的建设。工会组织要认真的履行其职责,适应新的发展形势,做到与时俱进。研究新问题。总结新经验,创造性的开展工作。加大工会干部教育培训和交流力度,推进工会干部廉政建设,形成有利于工会干部学习成长的更好机制,不断提高工会干部的整体工作水平。
  (二)建立健全工会组织的工作机制。积极探索基层党组织与工会开展工作的有效结合点,发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用,坚持按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则,加强基层工会联合的建设,不断提高基层工会组织的工作能力。
  (三)做好维护女职工特殊利益的工作。公司组织开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动,提高了女职工综合素质和强化女职工自我保健意识。组织女工干部开展法律知识、保健知识、业务知识、家庭教育、个人修养的学习培训,提高女职工干部的法律素质和业务水平,推动女职工维权工作的创新与发展。
   作者单位:中铁二院武汉公司
  作者简介:彭光宇(1963.07.20― ),男,现职称:政工师,研究方向:党建思想政治工作。
  参考文献:
  [1]张俊海.工会组织在构建和谐社会中如何发挥作用[J].现代商业,2009,(17)
  [2]郭庆.浅议增强工会组织的凝聚[J].北京市工会干部学院学报,2005,(12).
  [3]郑普宁.支持工会工作 发挥工会作用[J].工会理论与实践,2003,(12).
  


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