以企业文化建设为载体 加强企业安全文化

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　　打造具有鲜明时代特色的港口企业文化,是现阶段实施企业文化管理的要求,也是落实科学发展观,建设新型港口基地、实施大集团、大公司发展的战略要求。港口企业形成的整体价值观念、企业精神、信仰追求等渗透到员工的心灵深处,成为共同的价值观和行为规范。《秦皇岛港理念识别系统文本》中确定的安全理念为:安全是职工最大福祉。它充分体现了集团公司关注安全、关爱职工的人本精神。
　　秦皇岛港历经112周年。旧社会码头工人受剥削,生命安全没有任何保障,伤残、死亡数字骇人听闻。解放后,特别是改革开放以来,港口安全生产工作得到高度重视,各级管理人员严格落实“安全第一,预防为主”的工作方针,安全生产责任制、“01234”安全模式和“0061”安全工作目标的制定实施,职工三级安全教育工作的不断深化,使“大安全”观念深入人心,安全事故、安全隐患得到有效控制和排除,伤亡事故降至最低点,安全等级事故由1952年的轻伤887起、重伤9起、工亡2起下降到2009年轻伤9起、重伤、工亡为0,全面实现了“伤亡事故为零、重大机械、火灾、交通事故为零、重伤不超过6人次、轻伤负伤率不超过1‰”的“0061”安全工作目标,为港口吞吐量实现快速增长创造了安全环境,提供了根本保证。
　　秦皇岛港改制上市之后,不仅肩负存续单位和股份公司的共同发展,肩负股东利益、职工利益,还肩负着社会责任。扩大建设规模、扩充吞吐能力,保持和发挥在区域经济发展中的龙头作用,搞好安全生产是保障、是前提。这就要求全体职工建立“大安全观”和“大文化观”的概念,把企业安全文化作为企业文化的重要组成部分。
　　港口企业安全生产主要有几个方面的特点:一是安全生产过程的复杂多变性。港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散决定着港口生产的安全属性。这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。二是安全生产手段的立体交叉性。港口生产以装卸作业为主体,大量的人、机、物及船舶在特定的时间、特定的地点、特定的空间和环境下流通,这一立体交叉的生产流通特点,就孕育着生产的安全问题,需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。三是安全生产技术的动态控制性。货物的特性直接决定着港口生产固有的危害。易燃易爆品具有火灾、爆炸事故的危害;散装货物具有致人尘肺和粉尘爆炸的危害等。这些货物所固有危害要借助安全技术与管理的手段来控制、转移、消除有可能激活这些货物固有危害的条件和环境。四是安全生产主体的差异性。港口生产以机械化、半机械作业为主,但仍离不开人力操作、人机配合作业,这就需要不同层次、不同岗位的人员,而这些人员在体质、文化程度、安全意识与技能等方面各参差不齐。五是安全生产环境的不确定性。港口生产多为露天作业,受自然环境影响大,同时港口装卸作业的工作时间为24小时连续作业、昼夜交替,三班交接的工作制度扰乱了作业人员正常的生理和生活规律,势必造成人员的安全意识疲劳、操作失误和应急反应迟缓。
　　为把秦皇岛港变为河北东部乃至环渤海的一个提升经济快速发展的巨大引擎,开创老港口的再度辉煌,根据港口安全生产的特点,企业安全文化建设可以通过以下主要途径来实现。
　　一、加强安全物质文化、行为文化建设,强化现场管理
　　物质是文化的体现,又是文化发展的基础。加强安全物质文化,首先要尽可能地加大安全投入,不断采用新技术、新产品、新装备,向科学技术要安全。其次要强化港机设备安全管理,从管、用、养、修等各个环节控制人的不安全行为,消除设备的不安全状态,从技术管理、现场管理、事故分析和防范、安全评估等方面建立和健全设备安全管理制度。
　　同时,加强安全行为文化,加大生产现场管理工作力度。要执行严格的安全规范,进行科学的安全领导和指挥,掌握必要的应急自救技能,进行合理的安全操作,使职工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中没有违章的条件。通过安全物质文化、行为文化的建设,形成有序的工作、严格的管理。
　　二、加强安全规范文化建设,完善管理机制
　　首先建立法制观念、强化法制意识,大力加强《港口法》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度。其次要健全安全管理法规机制,使安全管理有法可依,有据可查。对管理人员、操作人员,特别是关键要害岗位、特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技术培训,提高职工的安全意识和技术素质。通过加强安全规范文化建设,健全管理制度,完善现场控制机制,严格各项规章制度的落实,使职工养成自觉遵章守纪的习惯,规范操作行为,在整个企业形成规范有序的工作秩序。
　　三、加强安全观念文化建设,深化教育培训
　　人最宝贵的东西是生命,生命对于每一个人都只有一次。某些人之所以违章,多半是出于侥幸、盲目,这就需要从思想上、观念上去宣传、教育、引导,使他们树立正确的安全价值观。要使职工建立起自保、互爱、互救,以港口为家,以企业安全为荣的企业形象和精神风貌。
　　前景辉煌,任重道远。秦皇岛港要为国家尽责任,为股东创效益,为职工谋利益,必须通过宣传和教育,传授和示范,学习和实践,思维和行动,外因和内因,心理、生理和行为等活动方式来提高职工的安全文化意识和素质,保护职工的身心安全和健康,构建和谐的安全生产环境。
　　
　　作者单位:秦皇岛港务集团有限公司港口医院工会
　　作者简介:李海玲(1981.10― ),女,29岁,秦皇岛人,毕业于承德医学院,学士,助理政工师,主要从事思想政治工作研究。

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