基层部队青年官兵心理问题的成因及对策研究
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摘要：随着社会形势的不断变化，部队官兵的心理较之以往已经发生了翻天覆地的变化。尤其是2000年以后的新兵，个性比较独立，具有一定的创新主动意识，这些都应该成为我们部队军医日后工作应该重点关注的问题。如何抓住这一性格特征，更好的提升青年官兵的综合素质，塑造其人格的完整性与独立性。本文笔者就工作实际出发，阐述了目前基层部队青年官兵存在的一些心理问题，并就产生的根源进行深入的剖析，提出一系列有针对性的解决对策，希望能对其他人起到一点借鉴意义和参考价值。
关键词：独生子女；心理压力；心理卫生保健；心理咨询
1、基层部队官兵心理问题产生的成因分析
1.1 社会因素
随着互联网时代的来临，我们进入了一个信息化的时代。网络以其高效、便捷迅速获得了社会公众的一致喜爱，青年官兵也不例外。足不出户就可以第一时间网罗到天下大事，可以掌握到最新鲜的资讯，海量的信息资源。但是，凡事都是一把“双刃剑”，既有好的一面，也可能存在不好的一面。网络信息资源也是如此。在获取丰富资源的同时，也要擦亮双眼，辨别信息的真伪与友善。
比如说，由于网络信息平台的自由性，大家都可以借助网络平台“畅所欲言”，所以很多不法分子或者是外来敌对势力就会看准这一时机“趁虚而入”，在网络平台散播一些反党、反人民、或者是消极的言论，蛊惑青年官兵，动摇军心。2000年以后的青年官兵正处于人格塑造的关键时期，所以如果不加以鉴别，很容易就会被不当言论所蛊惑，偏离正确的导向，亦或是产生偏执、自私自利、敏感善变的不良心理。
1.2 部队因素
众所周知，部队是一个特殊的“大熔炉”，训练强度大，住宿条件苦，战备任务难，这些都会使官兵整天绷着一根弦，时刻不敢放松，精神处于高度紧张的状态。部队又是一个封闭的环境，与外部的沟通与联系比较少，对于2000年以后的青年官兵而言，正处于活泼好动的年龄，难免内心会产生强烈的落差，觉得像是与世隔绝一样，工作起来没有任何的激情与动力。尤其是在遭遇失恋，家庭剧变，对于前途十分迷茫的时候，不好意思向自己的战友或者是部队军医进行倾诉和求助，不愿意和外人袒露自己的心声，长此以往下去，就会变得更加的自闭、自卑、变得与外界格格不入，这些都会严重阻碍其人格的塑造与培养。
1.3 家庭因素
通过调查研究我们不难发现，2000年以后入伍的青年官兵多数都是家中的独生子女。在入伍之前都是家里的“掌上明珠”，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，性格比较骄纵，凡事以个人为中心，不懂得要为别人考虑。而入伍之后就必须要遵守部队的制度与规定，过上集体生活，这显然是与其之前“锦衣玉食”的生活是格格不入的，所以，心理层面就会产生巨大的变化，因为一点小事就大打出手，违纪的案例比比皆是，这些都要引起我们部队军医的特别重视，对于青年官兵心理的疏导必须放在日后工作的首要任务。
2、解决部队官兵心理问题的对策思考
2.1 注重官兵心理健康的培养
首先，加强心理卫生预防保健工作。针对于目前青年官兵存在的心理问题，我们必须要“预防”与“治疗”相结合，既要对出现的问题进行有针对性的心理疏導，帮助青年官兵排忧解难，解决他们的后顾之忧，更要进行事前的预防，当青年官兵出现心理问题萌芽之前，及时掐灭“火苗”。平时加强对于官兵的卫生保健工作，要把心理卫生保健工作融入到日常政治思想教育和训练工作之中，寓教于乐，潜移默化的让官兵舒缓情绪，以一个积极向上的心态去对待工作与生活。引导青年官兵拓宽视野，多和身边的战友交朋友，经常切磋交流，取长补短，提高自己的口头表达能力和人际交往能力。
其次，时刻保持积极向上的精神面貌。引导青年官兵保持一颗健康向上的心态，多发现生活的美，用一双观察的眼睛去发现生活中的美，学会心理的自我调适，既不过度骄纵享乐，也不固步自封，把自己关闭在自己的小世界里，不与外人交流。
再次，建立一种良好的人际关系。我们要摒弃原有的以“自我为中心”的错误观念，密切联系身边的战友，树立一种集体荣誉感和自豪感，与人为善，遇事多与他人进行沟通交流，时刻保持一种愉悦的心情，减轻自己心理上的孤独感。
最后，依据自身的实际情况，树立一个适合的目标。这个目标一定要切合实际，既不能好高骛远，定的太高，以避免因为达不成而可能出现的泄气，丧失信念等等。又不能定得太低，这样就会心理膨胀，觉得不用经过努力拼搏就可以完成，不利于心理的构建。所以，目标的设定必须是实事求是，是通过努力就可以达成的。
2.2 创新心理工作的方法和手段
心理疏导工作必须要“对症下药”，所以，针对不同的心理问题个案，我们应该“因材施教”，针对不同病因采取不一样的治疗手段。比如“情绪疗法”、“支持性心理疗法”、“信念疗法”、“芳香疗法”、“冥想放松疗法”、“行为治疗疗法”、“集体治疗”等等心理治愈的方式。要结合青年官兵的具体情况，做到有针对性的帮助，帮助他们纾解情绪，解决他们的实际问题。比如对于前途比较迷茫的年轻战士，可以和他们一起制定科学、有效的职业生涯发展规划，为他们指引一条正确的前进方向；鼓励他们不畏艰难，勇往直前，达到胜利的彼岸；再比如，家庭出现问题的青年士兵，我们要及时的嘘寒问暖，帮助青年官兵一起竭尽所能解决青年士兵家中的燃眉之急，让青年士兵可以安心的在部队工作，没有任何的后顾之忧。亦或是年轻士兵的感情或者是婚姻出现了问题，我们应该帮助青年官兵正视现实，直面问题的要害，积极主动的与配偶进行沟通交流，不要逃避，更不要把负面的思想和情绪带到工作当中来，做好青年官兵的心理疏导和心理干预工作。我们应该借鉴国内外心理学问题的成功经验，结合我们基层部队青年官兵的实际情况，不断提升自己的业务能力水平，形成具有部队特色的青年官兵心理问题研究。
2.3 引进专业性的技术人才
针对于目前青年官兵存在的问题，我们应该适时开展心理健康大讲堂，对于青年官兵可能会出现的问题进行心理干预与辅导。我们也可以在部队中增设心理咨询室，随时欢迎青年官兵来咨询，可以面对面的和部队官兵进行深入的交谈，了解青年官兵心中的想法，也可以“疏堵结合”，解决青年官兵的疑惑和困难。部队应该大力引进专业性的技术人才，加强对于心理保健人员的培训工作，最大限度的实现心理学人才的资源优化与整合。
3、结论：
综上所述，解决青年官兵心理问题不是一朝一夕就可以完成的，需要部队、社会、官兵自身的共同努力。我们部队心理保健人员必须要针对于青年官兵心理问题的成因，“对症下药”，才能够从本质上解决青年官兵的实际问题，提升青年官兵的心理状态和精神斗志，促进青年官兵心理健康的良性发展。
（作者单位：1.黑龙江陆军预备役高射炮兵师第一团；2.黑龙江陆军预备役高射炮兵师）
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