美国：谁在反对带薪产假

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　　英国广播公司（BBC）曾报道说，美国是世界上唯一一个没有全国性法定带薪产假的发达国家。2017年，英国一家网站在比较了37个国家的育儿难度后，将美国评为育儿“最困难”的国家第一名。在美国生娃养娃，到底难不难？
　　全职妈妈的保障
　　如BBC所言，美国目前确实是一个没有全国性的法定带薪产假的发达国家。虽然加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州、纽约州、华盛顿特区和马萨诸塞州等地颁布了本州法律，给予新生儿父母带薪产假，但美国绝大多数州依然没有从法律层面上支持带薪产假。
　　不过，虽然缺乏法律支持，但美国社会还是给女性生育孩子和生育后重返职场提供了一些保障。在美国，老人带孩子的现象比较少见，美国家庭通常不会三代人同住一个屋檐下。为了减轻新生儿父母的养育压力，许多托儿所能接收6周大的婴儿。而且，在美国人眼里，小小年纪就进托儿所，并非一件很“残忍”的事情，反而认为，这样的孩子能更早地学习如何表达情感，如何与他人互动，如何遵守秩序。
　　此外，不少美國公司为了让员工安心工作，也会给员工提供生育方面的福利。根据美国雇主评价网站“玻璃门”的报道，微软为新生儿母亲提供20周带薪假，而父亲或养父母可休12周带薪假;比尔与梅琳达·盖茨基金会的雇员可在子女出生后或收养子女后获得最多一年的带薪假;脸书公司也向所有新生儿父母提供4个月的带薪育儿假;星巴克公司2018年宣布，公司将与育儿网站合作，为员工提供子女托管服务。
　　有些美国妈妈期待有更多的亲密育儿时间，然而，她们没有足够的产假，因此，最终选择了做全职妈妈，这在美国也是很常见的事情。美国有“全民申报制度”，所有公民和具有合法居留权的外国人，都需要每年向国税局提交个税申报表。如果家里有一位“主妇”或“主夫”没有收入，可以享受一定数额的减税待遇。而到了退休年龄之后，没有工作的“主妇”或“主夫”可以从社保部门领到相当于配偶（婚龄超过10年）退休金一半数额的退休金。即使是离婚，在符合一定条件的基础上也可领取这项福利。若是夫妻二人工作一方离世，在世一方也可以继续领取其过世配偶的退休金。这些政策，有助于缓解全职妈妈老无所养的压力。
　　而一些福利较好的公司还为员工配偶提供保障。谷歌公司曾宣布，如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣，可在以后10年间，每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。此外，配偶还可立即获得其所有股票，子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁。
　　全职妈妈在孩子长大以后也可选择重返职场。根据美国1967年颁布的《就业年龄歧视法》，雇主不得利用年龄差别或基于年龄考虑职工的雇用、留任、使用和升迁。因此，在招聘广告上，美国公司绝不会限定拟招员工的年龄。面试时，也不会询问工作申请者的年龄。
　　带薪产假争议
　　希拉里曾在2016年竞选总统时主张强制执行带薪产假政策，好莱坞明星安妮·海瑟薇也曾在联合国总部举行的纪念国际妇女节的活动上呼吁提供更多带薪产假。不过，虽然带薪产假是许多美国妈妈的期待，但也有不少美国人认为带薪产假并不是最好的选择。
　　一些意见认为，让女性长时间休带薪产假，可能加剧男女不平等，一些企业可能因担心女性生孩子长期不能工作，而不让女性担任高层管理职务。美国皮尤研究中心的研究发现，产后休假4-12个月的女性，在工作中获得晋升的几率将减少15%。
　　而且，美国家庭结构和动态也随着经济发展出现了显著变化，越来越多的女性成为养家糊口的主力。2016年，美国劳工统计局数据显示，有40%的职场妈妈是家里唯一或主要的养家人。美国中产家庭的育儿费用正在连年上涨，而赚钱主力在家长期休假，会降低整个家庭的财务安全感。
　　部分女性也表示，相比于休更长的产假，更希望去上班。美国宾夕法尼亚州立大学一项研究显示，母亲与婴儿同睡时间越长，越容易感觉抑郁。白天出门上班，和同事交流交流，可以舒缓心情，以便晚上能用更好的心态陪伴易哭闹的婴儿。费城的一名妈妈曾告诉记者，尽管自己的薪水只够付医疗保险和托儿所的费用，但她仍然很开心自己从工作中获得了自我认同感。
　　一些民众担心，如果联邦政府从法律层面上强制实行带薪产假政策，会导致加税或者医疗保险价格提高等一系列问题。他们认为，无薪产假是一种市场调节，经济状况好的家庭可以想办法多休或者辞职，经济状况不好的家庭可以早点儿回去上班。
　　带薪产假也一直受到美国商会和企业的强烈反对，他们认为这一问题应交由企业自行决定。美国人力资源管理协会的数据显示，2018年，超过三分之一的美国雇主提供的带薪产假超过法律规定。美国还有一些公司实行“买卖年假”制度，即雇员可向公司“购买”假期，“购买”的费用从薪水中扣除。
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