5G新基建呼唤人才动力

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　　当前，国内新基建如火如荼，人工智能、大数据、云计算等在5G的支撑下，将产生颠覆性变革，5G成为新基建的排头兵。
　　由此，中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
　　行业的崛起对5G人才的复合能力需求也越来越高。在这样的社会背景环境下，对我国的人才培养也提出了更高要求，这就需要通过校企深度合作、深化产学研融合、持续培养出满足产业和社会发展需要的海量5G新基建专业人才。
　　5G人才成职场香饽饽
　　“2021年毕业的5G方向的研究生，最近已经有人被公司预定了。”东南大学信息科学与工程学院教授张川，最近频频接到学生们的好消息。他所在的移动通信国家通信重点实验室，承担了3G、4G和5G移动通信国家级重大项目。
　　中国电信就表示，2020年的招聘需求较2019年增加10%以上，重点扩大在5G、云计算、大数据、人工智能等技术领域引进人才的力度。同样，华为、中兴、阿里、腾讯、vivo等5G产业链上不同的企业都在抢夺5G人才。
　　2020年9月4日，招聘平台BOSS直聘发布《2020年5G人才趋势观察》。该报告显示，2020年二季度，随着国内疫情防控趋于稳定，5G相关岗位的人才需求恢复迅速，同比增长3.4%，环比增长39.8%，整体呈现向好态势。
　　2020年，国家大力推进新型基础设施建设，推动5G基站网络建设和关键技术开发，同时，以智慧交通、智慧医疗、智能家居、智慧教育等为代表的商业应用场景也在加快落地。2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1～5个百分点。BOSS直聘《2020第二季度人才吸引力报告》则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
　　目前5G相关岗位薪酬每月普遍在2万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万元～56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万元～70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万元以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
　　5G人才成为名符其实的职场香饽饽。
　　5G复合型人才紧缺
　　与产业蓬勃发展相对应的是，许多新兴产业所面临的人才稀缺问题日益凸显。智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，我国新基建核心技术人才缺口长期存在，2020年年底将达417万人。中国人民大学中国就业研究所发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》也显示，分行业和职业来看，新职业、新基建人才缺口较大。
　　5G相关行业亦是如此，因为5G产业有比较高的技术门槛，对实践能力的要求也很高。5G人才除了要具备扎实的数学、物理基础，还要娴熟掌握信号处理、通信原理、随机过程、硬件设计等领域的相关知识，这对人才的知识深度和广度提出了很高的要求。猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才最为紧缺。
　　《2020年5G人才趋势观察》同样也显示，目前，5G技术研发、产品应用和5G解决方案等重要领域，仍存在巨大的人才缺口，尤其是通信工程、电子信息工程、光信息科学与技术专业背景的人才最为稀缺。具有技术研发和商用解决方案复合背景的人才尤为抢手。
　　在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。
　　5G人才培养要融合
　　支撑产业发展，人才是关键。
　　“新一轮科技革命正在对人类生产、生活和生存方式，产生变革性影响，这种影响的广度和深度是前所未有的，这其中包括对大学的功能特别是其根本职能——人才培养产生深远影响。”2020年全国两会召开期间，全国政协委员、上海交通大学校长林忠钦如是说。
　　新基建既是经济高质量发展的重要驱动力，也是激发全球竞争力的胜负手。以技术创新为驱动的新基建瞬息万变，而高校的人才培养自带规律和周期，如何抓住这一时代机遇？
　　中国人民大学数字经济研究中心教授、中国人民大学智能社会治理研究中心副主任彭丽红表示，应加快高校人工智能、数字经济、数据管理等相关专业设置，鼓励开展部分传统专业与信息技术、互联网、大数据专业的跨学科融合试点，适应数字经济以及新基建发展对复合型人才的迫切需求。
　　南京大学长江产业经济研究院院长刘志彪表示，高校在人才培养时，要尽可能采取“宽基础、通用性、特色化”的培养模式，让学生的知识结构更广博，以适应未来的选择。同时，需在宽口径培养的基础上增加特色课程，与瞬息万变的社会需要接轨，让学生在就业时更有竞争力。
　　“现在，5G技术已广泛应用于社会生产、生活等所有场景。5G的应用，为所有领域赋能、为所有个体赋智、为所有主体赋速。与此同时，基站建设、维护、运营和5G场景应用等领域需要大量的数字化人才。”全国政协委员、中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕表示，职业教育作为结构主导型教育，是各行业技术技能积累的关键，职业教育是教育数字化转型的主导战场，必须放眼于新一代信息技术的应用场景去发展。她期待职业教育要主动迎接挑战、把握机遇，适应新一代信息技术发展趋势，不断提高人才培养质量、规格，为5G产业链、供应链企业提供人才支撑。
　　技术的竞争，实际上也是人才的竞争。尤其是移动通信技术领域作为一个人才密集型产业，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通过校企深度合作、融合多方之力，才能持续培养满足产业和社会发展需要的海量5G+新人才。
　　一方面，要加快推进大学人才培养改革。人工智能、5G等新一轮科技革命核心技术的“赋能万物”特性，既为各领域研究能力跨越式提升提供了更高效的技术工具，也进一步加剧了未来学科体系的交叉、融合与更新。另一方面，搭建5G人才团队，成为5G时代企业需要着重解决的问题。
　　5G时代，虽然一些传统岗位会被逐步取代，但大量新的就业机会也会随之出现，而且这些新的岗位往往有更高的岗位附加值，这也为掌握新技术的年轻人提供了新的发展空间，从这个角度来看，5G将全面促进高端人才走进产业领域，從而促进产业领域的创新。对于广大求职者来说，也要积极适应和拥抱中国社会发展的全新变化，用与时俱进的思想观念和更为先进的技术技能增强自身的综合实力，迅速成长为5G新基建时代的优质人才。
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