论新形势下如何创新企业宣传思想工作

来源:用户上传      作者: 韦海宏

　　[摘要]思想政治工作作为一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。当前，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，对企业宣传思想工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，抓好企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及职工队伍的和谐稳定与发展。本文从五个方面，对如何创新企业宣传思想工作进行有益的思考与探索。
　　[关键词]创新；宣传思想；企业文化
　　[作者简介]韦海宏，南宁建宁水务投资集团有限责任公司党委办公室主任，中共党员，工程师，广西南宁530031
　　[中图分类号]D6　[文献标识码]A　[文章编号]1672-2728(2011)01-0034-03
　　
　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着当前国有企业改革的不断深化，企业在取得改革发展新突破的同时，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露，新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题，如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下，对宣传思想工作进行大胆创新，已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际，就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。
　　
　　一、加强宣传引导，筑牢思想基础。大力营造创新、发展、和谐的文化氛围
　　
　　首先，要加强科学理论的教育和普及，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。通过对干部员工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部员工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业稳定、团结、发展的良好局面。同时，以先进的理论为支撑，深入开展创先争优、“党组织建设年”和学习型党组织建设等活动，进一步培养员工创新意识。其次，要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动，丰富和活跃员工的精神文化生活。此外，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
　　
　　
　　二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平
　　
　　新形势、新目标、新任务。对企业宣传思想工作提出了新要求。如何落实新要求、提高新水平、展现新面貌，关键要坚持“三贴近”要求。贴近实际、贴近生活、贴近群众是宣传思想工作与时俱进、创新发展的基本要求，是适应新形势、完成新任务的重要保证。做到“三贴近”，要在深入人心、开拓创新和力求实效上下功夫，这正是不断创新的重要切入点。
　　
　　第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，紧密联系企业的工作实际，联系广大干部员工的思想实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，推动理论创新、制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
　　
　　第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把干部员工的呼声作为第一信号，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；舆论引导工作，必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，把企业的意志同员工群众的心声统一起来，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
　　
　　第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，真实反映生产工作实际，虚心向生产一线的员工学习，宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、引导教育员工、帮助服务员工。
　　
　　三、以精神文明创建、企业文化建设、创建学习型组织等活动为载体，创新宣传思想工作内容
　　
　　宣传思想工作如缺乏有效的活动载体，则会变为空洞的说教。只有借助适当载体，虚事实做，才容易收到好的效果。为此，通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作，融理于事，寓教于乐，可以使员工在参与活动中得到教育和启发，从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变。一是深入开展企业精神文明创建活动。通过开展“文明单位”、“文明班组”、“文明社区”、“文明庭院”创建活动，使员工认清方向，看准目标，增强努力上进的积极性。对在创建活动中涌现出来的先进典型，进行充分的宣传报道，树立员工学习效仿的榜样，从而在员工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。二是大力加强企业文化建设。精心提炼出具有企业特色，全体员工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观，确立企业文化体系，并通过多种形式和渠道渗透经营管理各个层面，把广大员工的思想和意志统一到企业改革发展战略、方针、目标上来，以文化力激活生产力，推进企业的生产经营和改革发展。三是扎实推进学习型党组织建设。通过创建学习型组织，使员工在工作中学习，在学习中工作，养成不断学习、不断创新的好习惯。宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作，而是实实在在要“做”的事业。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想，大胆创新，利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。
　　
　　四、建立健全宣传思想工作保障体系，为宣传思想工作提供有力的支撑和保障
　　
　　
　　企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此，要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，明确对宣传思想工作的认识，以增加干部员工对宣传思想工作的理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想工作者的主动性、积极性和创造性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干

部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
　　
　　　五、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型宣传思想工作队伍
　　
　　加快打造新型宣传思想工作队伍，是创新宣传思想工作的关键所在。宣传思想工作的质量和效果好坏与否，与从事企业宣传思想工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，宣传思想工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握宣传思想工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和宣传思想工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。宣传思想工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装宣传干部的头脑，不断增强宣传干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的宣传思想工作队伍，使宣传思想工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。宣传思想工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事宣传思想工作，降低宣传干部年龄层次，改变宣传思想工作后继乏人的现状，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。宣传思想工作队伍实现知识化，就是要加强对宣传干部的教育培训，提高宣传干部的学历层次，促进宣传干部的知识更新，使宣传干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基础。宣传思想工作队伍实现专业化，就是要保持宣传思想工作队伍的稳定性，培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职干部，实现宣传思想工作队伍的职业化。宣传思想工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。
　　总之，宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能一蹴而就，它需要我们宣传思想工作人员不断地创新工作思路，改进工作方法，在实践中不断摸索出符合自身发展的规律。新的形势不仅给企业宣传思想工作带来了艰巨的任务和挑战，同时也带来了创新发展的新机遇。广大宣传思想工作者只要保持与时俱进、开拓创新的精神状态，培养敢破陈规、求新立异的创新思维，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机，不断开创宣传思想工作新局面。
　　
　　[责任编辑：周志华]

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