重大项目牵引人才发展

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　　通过重大项目牵引人才发展，是贯彻《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》的重要举措。
　　
　　科学的项目规划设计，引导人才发展
　　
　　重大项目作为人才发展的重要载体，对人才具有强烈的吸引和带动作用。第一，依托重大项目，以政府为引导、企业为主体，遵循人才随着项目走的规律，以项目为载体吸引人才、以项目对接人才、以项目拓展项目，定向地发现人、吸引人、延揽人。第二，以重庆市优先发展的重点产业培育项目为载体，大力引进各类人才尤其是高端人才来渝创业，并对其给予相应的政策、资金的支持与保障。第三，借助两江新区、保税港区建设中的重大项目，鼓励和吸引更多符合重庆发展需要的跨国公司落户重庆，从而聚集大批具有国际水准的高级管理人才、科技人才及其团体来渝发展。第四，坚持以构筑西部领先的科技研发项目为平台，吸引、培养高水平人才。
　　
　　完善的项目政策支持，保障人才发展
　　
　　实施重大项目，需要有一整套强有力的人才发展配套政策支持。完善的项目政策体系应包括五个方面。一是参与项目的人才资源配置市场化政策，致力于建设高水平、高效率的人才市场体系。二是参与重大项目的人才资源宏观调控政策，进一步转变政府职能，完善和加强对项目所需的人才资源的宏观调控。三是参与项目的人才收入分配政策。四是项目承担单位用人主体化政策，使项目承担单位自主在全球范围内选聘人才，真正成为人才需求和开发的主体。五是重大项目的管理者培训政策。
　　
　　创新的项目工作机制，提升人才发展
　　
　　重大项目作为人才发展的“承载器”，需要运行通畅、行之有效的人才工作机制作为支撑。良好的工作机制包括：一是认真学习借鉴现代项目管理的核心理念，将项目管理知识和科学方法与人才工作相结合，加大人才引进、培养、激励、评估及服务的力度，不断完善现有人才工作格局。二是通过重大项目实现人才资源优化配置，形成以“以项目育人才、以人才促项目”的工作机制，建立科学的人才统计标准，加强对各类人才的服务与管理，实现人才工作效能最大化。三是打造优质的城市环境，为人才的发展提供更为广阔的空间。“五个重庆”等一系列重大项目的顺利实施，形成了良好的社会环境，包括人才社会服务的完善、引才聚才品质的提升、宽松的学术环境与创业环境、良好的政策保障等诸多方面，这些优势将为重庆市人才发展提供更为广阔的空间。
　　（作者系重庆市人民政府研究室社会处处长）

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