还是“实话实说”好 等
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作者: 何 磊 等
还是“实话实说”好
前不久，笔者到一个基层单位对领导干部进行年终民主测评。尽管考评组多次招呼参加会议的职工在干部述职时不要鼓掌，以免打断发言，可是热烈的掌声还是一阵阵响起。一位职工爽快地说：“领导讲的都是实话，说的都是实情，实话实说，我们当然掌声不断。”
职工所说的实话实说，就是领导干部能够对自己一年里所作所为不放大、不缩小、不浮夸、不遮掩。职工无质疑，心服口服，自然有了一种敬佩。干部作风影响和决定民风，我们现在提倡求真务实，以人为本，就是要在实事求是的基础上构建实实在在的和谐社会。（何磊）
由“想不到”想到的
我们经常可以看到这样一种现象，单位发生了安全事故，大家常说一句话“谁也没想到……”那意思就是：安全事故事先看不见，摸不着，不可预料，防不胜防。乍一听，似乎有些道理。但再想一想，就不难看出一些问题：我们从每一次事故当中认真反思、认真整改了吗？我们把一个个“没想到”提前想到了吗？“谁也没想到”实质上是一种麻醉剂，暴露了我们内心懒惰的思想。转变不愿想、不认真想的思维，改变不愿改、不认真改的做法，才是减少和杜绝“没想到”事故发生的制胜法宝。（刘宝宏）
冬季职工培训别走过场
在冬闲时，各农牧团场都想利用这段时间，邀请农业技术专家给职工上上课，目的只有一个，那就是提高职工的科学种田水平。但据笔者了解，个别单位只是图形式走过场。某连的一名职工告诉笔者，他每年都参加连队举办的培训班，授课的人照本宣科，不管职工听懂没听懂，一到时间就宣布结束，职工啥都没学到。笔者认为培训应注重实效，职工科学种田水平切实提高了，才能在屯垦戍边新型团场建设中发挥应有的作用。（李瑕）
“送温暖”切莫变成“添麻烦”
每到两节期间，各地都要开展送温暖活动。这让困难职工切实感受到了党和政府的深情厚谊。然而，在个别地方，送温暖却变成了添麻烦。
某些送温暖的队伍来去匆匆，把这当作了一项任务来完成。某些地方送温暖的人马到基层走一回，基层都要安排接待，否则就是对人家不热情、不周到。这样下来，劳民伤财不说，还给本来就事务繁多的基层单位增添了不少麻烦。笔者呼吁，“送温暖”切莫变成“添麻烦”。（魏东）
评先进更要宣传先进
年终评选先进，往往存在着这种现象：评选时声势大，评选后宣传少。评选先进，不光是评出几个先进的单位和个人，发锦旗、奖品或奖金，更重要的是要树立典型、推动工作，使大家学有目标，赶有方向，更好地调动职工工作的积极性。
至于宣传的形式，可以发文件，作出关于开展向先进工作者学习的决定；可以利用各种会议，大力宣传先进工作者的事迹；也可以召开先进事迹报告会，让先进人物向大家介绍经验。这样既可以增强先进人物的自豪感，也可以增强大家的竞争意识，获得较好的激励效果。故此，笔者建议评选先进更要宣传先进。
（李怀生）
为“提醒服务”叫好
据报载，广西巴宁农行开展了“提醒服务”，他们将犯罪分子的行骗伎俩编辑成宣传手册，发给广大客户，以提高群众的防骗能力。笔者不禁为之拍手叫好。
近年来，社会上一些不法分子常使出一些骗钱骗物的“把戏”，让不少人受骗上当。“提醒服务”既是遏制行骗犯罪保护群众利益的一种有效手段，也是教育人们学法、用法、守法的一种好形式。笔者呼吁有关部门应多开办这样的“提醒服务”，让老百姓能够认清犯罪分子的把戏。（王川）
回音壁
编辑您好
我是一名外来打工人员，我想加入兵团的职工队伍，承包土地。听说兵团的土地长期固定政策针对的对象分为全民所有制承包职工和集体所有制承包农户，我想问问集体所有制承包农户的长期固定地包括哪些？
编辑部回复
集体所有制承包农户长期固定地包括基本生活地和承包经营地。基本生活地参照并略高于当地农村人均占有水平，和原划的自用地合并计算，减人不减地，增人不增地，免收土地承包费。承包经营地参照团场全民所有制职工承包土地的划分办法，土地承包费中除不交社会保险五项统筹费、工会经费、教育经费和职工福利费以外，其他费用参照全民所有制承包职工的上交办法。
编辑您好
我是一名退休职工，我退休前在厂里烧锅炉，非常辛苦。听说像我们这种从事特殊工种的人退休后有补贴，我想问问具体的政策是什么？编辑部回复
按照兵团有关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的职工退休，可在计发退休养老金时，适当增加补助金，其中，从事高空和特别繁重体力劳动的，每满1年加发1元；从事井下、高温工作的，每满1年加发2元；从事其他有害身体健康的，每满1年加发3元。从事农业种植业、林业、渔业、牧业的一线工人，本人在上述岗位上退休的，工作每满1年可加1．5元的补贴。在边境农牧团场工作的职工，在其单位退休的，工作每满1年可加发1元的补贴。
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