上班试用期是指员工在新公司入职后的一段时间内，通常为1-6个月，公司会对员工进行考核和评估。在这段试用期内，员工的工作表现会被公司所观察和评估，根据表现决定是否正式录用。

那么，在上班试用期间，员工是否有工资呢？答案是肯定的。根据我国劳动法规定，员工在试用期内，公司应当按照双方协议支付工资，具体支付标准和方式应当在劳动合同中明确规定。

试用期工资一般会低于正式员工的工资，但是也不会低于最低工资标准。试用期工资的主要目的是为了激励员工在试用期间表现出色，同时也是公司对员工的一种肯定和支持。

当然，也有一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以根据劳动合同约定，终止劳动关系。在这种情况下，公司不需要向员工支付试用期工资，但是应当支付已经完成的工作的对应工资。

总之，在上班试用期间，员工是有工资的。虽然工资可能会低于正式员工的工资，但也是公司对员工表现的一种认可和支持。