最近，我有幸参加了一场诫勉谈话。在这次谈话中，我了解到了自己在工作中存在的一些问题，并接受了领导的批评和指导。而在这次谈话中，我也发现了一些被谈话人的态度问题。

首先，有些被谈话人对诫勉谈话缺乏足够的重视。他们可能认为自己的问题并不严重，或者认为领导的批评是针对个人而来的，而不是对工作表现的评价。这种态度会导致被谈话人不能真正认识到自己的问题，也不会积极地采取措施来改善自己的表现。

其次，有些被谈话人在谈话过程中表现出不耐烦、冷漠甚至敌意。他们可能认为领导对自己的批评是不公正的，或者认为领导对自己的评价是有意抬高或贬低。这种态度不仅没有解决问题，反而会让领导感到不愉快，并对被谈话人的工作表现产生负面影响。

最后，还有些被谈话人对自己的问题不够自觉，甚至有些人会对自己的问题抱有侥幸心理。他们可能认为自己的问题不会被发现，或者认为只有在犯错后才会接受领导的批评和指导。这种态度不仅不能改善自己的工作表现，还会让自己错失在工作中成长的机会。

在诫勉谈话中，被谈话人的态度是至关重要的。只有以积极、认真、负责的态度去面对问题，才能真正地解决问题，并在工作中取得更好的成绩。因此，我们应该时刻保持谦虚、诚实、开放的态度，虚心接受领导的批评和指导，不断改进自己的工作表现，为公司的发展贡献力量。