年终奖和14薪是很多公司常见的薪酬福利制度，但是两者却有着不同的性质和作用。

首先，年终奖一般是在年底发放的一笔额外奖金，是公司对员工一年工作表现的认可和奖励，也是奖励员工忠诚度和稳定性的一种方式。而14薪则是指在一年内按照固定频率（通常是每两个月）发放的额外薪资，是一种稳定的收入来源。

其次，年终奖通常是基于员工的业绩和表现而定，而14薪则是按照公司制定的规定和标准计算，不一定与员工的表现有直接关系。因此，年终奖更能体现员工的能力和贡献，而14薪则更像是公司提供给员工的额外福利。

最后，年终奖和14薪的发放时间也有所不同。年终奖通常在年底或者新年前后发放，而14薪则是在每两个月的固定日期发放。因此，员工可以在年底收到一笔额外的奖金，而14薪则可以提供一种稳定的额外收入来源。

总的来说，年终奖和14薪虽然都是员工的额外薪酬，但是它们的性质和作用却不同。年终奖更能体现员工的能力和贡献，而14薪则是一种稳定的额外收入来源。公司可以根据自身情况和员工需求，选择合适的薪酬福利制度来吸引和留住优秀的员工。