在公司干了十年后主动辞职，许多人会担心是否有赔偿。实际上，根据中国劳动法，员工在主动辞职时，公司有不同的赔偿义务。

首先，如果员工没有违反劳动合同的规定，没有违反公司的规章制度，公司没有任何理由解除合同，那么公司需要在员工离职时给予相应的经济补偿。具体补偿金额根据员工在公司工作的年限、岗位等因素而异，通常为一个月或三个月的工资。

其次，如果员工违反了劳动合同规定或公司规章制度，导致公司直接或间接的损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，甚至追究员工的法律责任。

总之，如果员工在公司干了十年后主动辞职，公司需要根据劳动法规定给予相应的经济补偿。但如果员工存在违约行为，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。因此，员工在离职前应该了解劳动法规定，并尽量避免违反合同和公司规章制度。