拟发展对象评议是指在组织对某个人进行发展时，对其进行评估和审查的过程。这个过程旨在确保拟发展对象具备发展的潜力、符合组织的要求，并且能够承担相关的职责和责任。

在拟发展对象评议过程中，需要考虑以下几个方面：

首先，需要对拟发展对象的背景和经历进行全面的了解。这包括其教育背景、工作经验、个人素质、职业目标等方面。通过对这些方面的了解，可以判断拟发展对象是否具备发展的潜力和条件。

其次，需要对拟发展对象的业绩和表现进行评估。这包括其在当前岗位上的工作表现、所取得的成绩和荣誉等方面。通过对这些方面的评估，可以判断拟发展对象是否具有发展的动力和能力。

第三，需要考虑拟发展对象的性格和个性特点。这包括其性格、人格特征、行为习惯等方面。通过对这些方面的了解，可以判断拟发展对象是否符合组织的要求，能够胜任相关职责和责任。

最后，需要考虑拟发展对象的发展计划和目标。这包括其未来的职业规划、发展目标和计划等方面。通过对这些方面的了解，可以判断拟发展对象是否符合组织的未来发展方向，是否能够为组织带来贡献。

拟发展对象评议是组织对员工进行发展的重要环节，其结果直接影响员工的职业发展和组织的发展方向。因此，在进行拟发展对象评议时，需要全面、客观、公正地进行，确保评估结果准确无误。同时，也需要重视拟发展对象的反馈意见，为其提供支持和帮助，促进其职业发展和个人成长。