近日，一则关于停职检查的新闻引起了广泛关注。据报道，某公司的员工因涉嫌违纪被停职检查，而该员工的同事们纷纷表示担心，担心该员工会被开除，影响其职业生涯。

那么，停职检查会恢复原职吗？这是许多人关心的问题。事实上，停职检查是一种常见的处罚方式，旨在给予员工反省和惩戒的机会。但是，停职检查并不意味着员工一定会被解雇，而是要看具体情况而定。

首先，员工被停职检查的原因和性质是决定是否被解雇的关键。如果员工的违纪行为严重，给公司造成了严重的经济损失或者声誉损害，那么公司可能会决定解雇该员工。如果员工的违纪行为相对较轻，且公司对其表现较为满意，那么员工很可能会恢复原职。

其次，员工在停职检查期间的表现也会影响到是否恢复原职。如果员工能够认真反思自己的错误，积极配合公司的调查和整改工作，以及取得了一定的进步和改善，那么公司有可能会给予该员工一个改过自新的机会，让其重新回到工作岗位上。

最后，员工个人的态度和表现也是决定是否恢复原职的重要因素。如果员工态度消极，表现不佳，甚至对公司的调查和整改工作不配合，那么公司可能会认为该员工不具备继续工作的资格，从而解雇该员工。

综上所述，停职检查并不意味着员工一定会被解雇。要想恢复原职，员工需要关注自身的行为和表现，积极配合公司的调查和整改工作，以及表现出诚恳的态度和决心。同时，公司也需要根据具体情况做出公正的判断和决策，给予员工一个公正、公平的待遇。