在任何一个企业中，员工都是最重要的资源之一。作为企业的管理者，我们需要关注每一个员工的工作情况，尤其是当他们出现问题的时候更要及时发现并解决。最近我们发现了一个问题，某员工在工作中没有开单，这严重影响了我们的业务，为了鼓励她，我们采取以下措施：

首先，我们与该员工进行了一对一的沟通，了解了她的工作情况和工作压力，并向她传达了我们的期望和目标。我们告诉她，开单是工作中最基本的部分，也是我们企业的核心业务之一。我们希望她能够认真对待这一工作，使其成为自己的工作习惯。

其次，我们为她制定了一份详细的工作计划。该计划包括工作目标、任务分配和工作流程等内容，以便她更好地理解和掌握工作要求。同时，我们也为她提供了相关的培训和学习资料，帮助她提高开单的技能和水平，更好地完成工作任务。

最后，我们为她提供了一些具体的奖励和激励措施。比如，我们会在团队内部表彰她的优秀工作表现，为她提供一些额外的福利和奖金。我们也会定期与她进行工作评估和反馈，以便她不断改进和提高自己的工作能力。

总之，鼓励员工是企业发展的重要环节之一，我们需要关注每一个员工的工作情况，并制定相应的鼓励和激励措施。通过以上措施的实施，我们相信该员工会逐渐适应工作环境，提高工作效率，并为企业的发展做出更大的贡献。