人力资源部是一个企业中非常重要的部门，其职责是负责企业的人力资源管理和发展。它的工作内容主要包括以下几个方面：

首先，人力资源部负责招聘和选拔员工。他们会根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试和考核。通过这些工作，保证企业能够招到适合的人才来满足公司的发展需要。

其次，人力资源部还负责员工的培训和发展。他们会根据员工的能力和岗位需求，制定培训计划，组织各种培训和学习活动，提高员工的专业技能和知识水平。通过这些工作，能够提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。

再次，人力资源部还负责员工的考核和绩效管理。他们会根据企业的目标，制定员工绩效考核标准和流程，定期对员工的工作进行评估和反馈，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的绩效水平。

最后，人力资源部还负责制定和实施企业的人力资源策略和政策。他们会根据企业的发展战略，制定人力资源规划和管理政策，引导员工的行为和态度，推动企业的发展。通过这些工作，能够保证企业的人力资源管理与企业发展战略相一致，为企业的长期发展提供有力的支持。

综上所述，人力资源部是企业中非常重要的部门，其工作涵盖招聘、培训、考核、绩效管理和制定人力资源策略等方面，为企业的发展提供了重要的支持和保障。