抽借和借调都是企业在组织管理中常用的人力资源调配方式，但二者的概念和意义有所不同。

抽借是指企业内部部门之间进行人员调动，即从一个部门调出一部分人员到另一个部门工作，调动的时间一般较短，通常为数月或半年。抽借的目的是为了满足公司业务需要，提高工作效率，同时也为员工提供了锻炼和学习的机会。

借调是指企业内部人员调入另一家企业或机构工作，调动时间一般较长，通常为一年或以上。借调的目的是为了加强企业间的合作，提高管理水平和技术水平，同时也为员工提供了更广阔的发展机会。

抽借和借调都有其优点和缺点。抽借可以提高员工的综合素质和适应能力，增强员工的归属感和责任感，但也可能导致原部门的工作进度受到影响，影响员工的工作稳定性。而借调可以提高员工的职业素养和职业技能，增加员工的工作经验和人脉资源，但也可能导致员工在新的工作环境中适应困难，影响工作表现和心态。

无论是抽借还是借调，企业都应该根据实际情况和业务需要进行合理安排和管理，同时也要考虑员工的意愿和发展需求，充分发挥人力资源的作用，实现企业的共同发展和进步。