在现代商业社会中，业绩增长是每个企业都必须追求的目标。随着市场竞争的加剧，如何实现业绩增长成为了企业管理者们必须面对的挑战。与此同时，员工们也需要做出贡献来实现企业的业绩增长。因此，我们需要鼓励员工们积极参与到业绩增长中来。

首先，我们要明确员工对于企业的重要性。每个员工都是企业的一份子，他们的努力和贡献都是实现业绩增长的关键。因此，我们要充分认识到员工的价值，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和动力。

其次，我们要建立一套科学的激励机制。激励机制是企业管理中不可或缺的一部分，它可以有效地调动员工的积极性。激励机制可以以奖金、晋升、荣誉等形式来鼓励员工，让员工感受到自己的价值和成就感。同时，激励机制也可以通过培训、学习等形式来提高员工的能力和素质，让员工成为企业的中坚力量。

最后，我们要营造一种积极向上的企业文化。企业文化是企业的灵魂，它可以影响企业的发展和员工的行为。积极向上的企业文化可以让员工充满信心和动力，从而更好地实现业绩增长。企业可以通过开展各种活动、组建团队、举办比赛等形式来营造积极向上的企业文化，让员工在工作中感受到快乐和幸福，从而更好地发挥自己的能力和潜力。

总之，业绩增长需要每个人的共同努力，而鼓励员工参与到业绩增长中来是实现这一目标的关键。通过认识员工的价值、建立科学的激励机制和营造积极向上的企业文化，我们可以激发员工的积极性和创造力，让企业实现更好的业绩增长。