年度员工离职率是指在一年内离职员工人数占总员工人数的比例。通常，公司和组织都会对员工离职率进行监测和评估，以了解公司的员工流动情况和员工满意度。

计算年度员工离职率的公式是：员工离职人数 ÷ 平均在职员工人数 × 100%。其中，平均在职员工人数是指一年内所有在职员工人数的平均值。比如，公司在一年内共有100名员工，其中有10名员工离职，那么该公司的年度员工离职率为：10 ÷ 100 × 100% = 10%。

了解年度员工离职率的重要性在于，它可以反映公司的员工满意度和管理水平。如果员工离职率过高，那么很可能存在着一些问题，比如工作环境不好、薪资待遇不合理、福利不足等。这些问题可能会导致员工流失和公司形象受损，进而影响公司的业绩和利润。因此，公司应该密切关注员工离职率，并采取相应的措施和政策来提高员工满意度和减少员工离职率。例如，改善工作环境、提高员工薪资、加强员工培训等，这些都是提高员工满意度的有效途径。

总之，年度员工离职率是一个重要的指标，它能够反映公司的员工流动情况和员工满意度。通过对员工离职率的监测和评估，公司可以及时发现和解决问题，提高公司的业绩和利润。