在中国，劳动法规定劳动者在公司工作满一年以上，可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保都是一个关键的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满十年且符合条件，公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的计算公式为：月工资×工龄×1.5。因此，如果员工符合条件，公司应该支付一定的赔偿金。

其次，对于是否交社保的问题，如果员工没有在公司缴纳社会保险，那么在离职时也没有社保待遇可以领取。但是，即使员工没有交社保，公司仍然需要支付员工的经济补偿。因此，员工可以要求公司按照规定支付赔偿金。

最后，需要注意的是，如果员工主动辞职，公司有权拒绝支付赔偿金。但是，如果员工是因为公司的原因被迫离职，例如公司违反劳动合同，员工受到侵犯等，员工仍然可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件，公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然，在离职前，员工应该与公司协商好相关事宜，避免出现纠纷。