财政局科级干部待遇是一个备受关注的话题。作为一名科级干部，其待遇水平直接关系到其工作积极性和工作效率，同时也反映了政府对基层干部的重视程度。

首先，从工资待遇来看，财政局科级干部的收入相对较高。根据相关规定，科级干部的工资由基本工资和津贴组成，其中基本工资是根据职务级别和工作年限来确定的，而津贴则包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。此外，还有一些福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些都为科级干部提供了相对稳定的保障。

其次，从职务晋升和机会发展来看，财政局科级干部也享有一定的优势。作为一名科级干部，其在职务晋升上相对容易，同时也有更多的机会参加培训、学习和交流。这些机会可以提升科级干部的工作能力和业务水平，使其更好地发挥作用。

然而，财政局科级干部的待遇也存在一些问题。首先，由于职务特殊性，科级干部的工作压力较大，工作时间也相对较长，有时需要加班甚至周末加班。其次，由于工作性质的特殊性，科级干部需要具备较高的综合素质和专业能力，这也对其自身的学历和能力提出了更高的要求。

总之，财政局科级干部待遇的优劣程度与其所承担的责任和义务密切相关。政府应该进一步完善科级干部的待遇政策，加强对其的培训和管理，从而更好地发挥他们的作用，为经济社会发展做出积极贡献。