工龄是按照社保缴纳时间计算的，这是一个普遍的认知。在中国，雇主和员工都必须缴纳社会保险费用，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些保险费用的缴纳时间，就是工龄的计算依据。

一般来说，工龄是指一个人在某个公司或组织中工作的时间，也就是入职时间与离职时间之间的时间差。但是在实际操作中，由于不同的公司和地区有不同的规定，工龄的计算方式也可能会有所不同。

在国家层面，工龄的计算是由社会保险制度来规定的。根据《社会保险法》的规定，参加社会保险的单位和个人必须按照规定缴纳社会保险费，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些保险费用的缴纳时间，就是工龄的计算依据。

然而，不同的地区和行业可能会有不同的具体实施细则。例如，有些地区的公司可能会按照实际工作时间计算工龄，而不是按照社保缴纳时间计算。这种情况下，员工可能需要通过与公司协商或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，工龄是按照社保缴纳时间计算的。然而，由于不同地区和行业的不同规定，具体的实施细则可能会有所不同。如果员工对自己的工龄计算有异议，应该及时与公司沟通，或者通过法律途径维护自己的合法权益。