近期，富士康员工纷纷跑到C区离职，引起了公众的广泛关注。那么，这些员工为什么会选择跑到C区呢？

首先，我们需要了解一下富士康的现状。富士康是一家大型电子制造企业，拥有众多工人和员工。但是，随着市场竞争的加剧和人工成本的上升，富士康开始转向自动化生产，并且减少员工数量。这导致了员工的福利待遇下降，工作强度增加，以及职业发展空间的缩小。

其次，C区是一个新兴的电子制造园区，吸引了众多企业的入驻。这些企业通常会提供更好的薪资待遇和职业发展空间，吸引了不少富士康的员工前往投奔。

最后，富士康的管理层和员工之间存在着信任危机。近年来，富士康的员工频繁发起罢工和示威，要求改善工作条件和提高薪资待遇。然而，管理层并没有给予足够的回应和支持。这使得员工对于公司的信任度降低，选择离开成为了他们的一个普遍选择。

总之，富士康员工跑到C区离职的原因是复杂多样的，但是主要原因还是来自于富士康的内部问题。只有管理层能够积极回应员工的需求和关切，才能够避免员工的大规模流失。