无责任底薪坑加课时费，是指在某些行业里，雇主为了节省成本，会给员工支付一定的底薪，但这个底薪并不包含员工实际工作的时间和工作量，而是需要员工再根据公司的需要加班或者完成额外的工作任务，才能获得更多的报酬。

这种做法看似公平，但实际上却存在许多问题。首先，由于底薪并不包含员工的实际工作时间和工作量，导致员工往往需要加班或者完成额外的工作任务，才能获得更多的报酬。而加班和完成额外任务的时间和工作量往往是不可预测的，导致员工无法根据自己的时间和能力安排生活和工作。

其次，由于底薪的数额通常比较低，员工需要通过加班和完成额外任务才能获得更多的报酬，这也就导致了加班和工作任务的压力。而加班和工作任务的压力也会导致员工的身体和心理健康问题。

最后，无责任底薪坑加课时费的计算方法不够透明，导致员工无法准确地知道自己的收入情况。这也会导致员工无法对自己的收入做出合理的规划和决策。

综上所述，无责任底薪坑加课时费的计算方法存在很多问题，不仅影响员工的身心健康，也不利于企业的长期发展。因此，建议企业应该建立合理的薪酬制度，为员工提供公平、透明、可预测的工作环境。这样不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，也能够为企业带来长期的稳定性和可持续发展。