定向士官是指在军队中通过选拔、考试等方式，从士兵中选拔出来，接受专业培训后成为军队中的专业技术人员。这种选拔方式可以在一定程度上提高军队技术力量，但同时也存在一些利与弊。

首先，定向士官制度可以提高军队的专业技术水平。通过定向士官的选拔和培养，可以培养出一批优秀的专业技术人才，提高军队的技术力量，为部队的现代化建设提供有力的支撑。这对于提高军队的战斗力和保障国家安全具有重要意义。

其次，定向士官制度可以激励广大士兵积极投入工作。通过定向士官制度，可以使广大士兵看到了自身的发展前景，激发了他们的工作积极性和责任心，促进了部队建设和发展。

然而，定向士官制度也存在一些弊端。首先，由于定向士官的选拔和培养需要大量的时间和资源，这可能会对部队的其他方面造成一定的影响。其次，定向士官制度可能会引起士兵之间的不满和不公平感，因为定向士官的选拔和培养往往是基于个人能力和表现的，这可能会导致一些士兵感到被忽视或不公平。

综上所述，定向士官制度虽然存在一些利与弊，但它对于提高军队的专业技术水平和士兵的工作积极性具有重要意义。我们应该在实践中不断探索和完善这一制度，使其更好地为军队的现代化建设和发展服务。