单位申报工资基数与缴费基数是社保制度中的两个重要概念。单位申报工资基数是指用于计算职工社保缴费的基数，而缴费基数则是指职工缴纳社保费用的基数。两者有着密不可分的关系，单位申报工资基数的高低直接影响到职工的缴费基数和社保福利待遇。

单位申报工资基数通常是由企业按照职工实际工资水平和相关规定进行申报的。在计算申报工资基数时，需要考虑职工的基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班费等因素。同时，单位还需要按照国家相关规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在确定单位申报工资基数的同时，单位还需要注意缴费基数的确定。缴费基数通常是由职工和单位按照一定比例共同缴纳的，它的高低直接关系到职工的社保缴费金额和社保福利待遇。缴费基数的确定需要考虑职工的实际工资水平、社保费用标准和个人缴费能力等因素。一般来说，职工的缴费基数不得高于单位申报工资基数的三倍。

在实际操作中，单位申报工资基数和缴费基数的确定需要充分考虑企业实际情况和国家相关政策。对于企业来说，合理确定单位申报工资基数和缴费基数可以有效控制社保费用支出，提高职工的社保福利待遇，同时也能够提高企业的社会形象和信誉度。因此，单位和职工都应该积极参与社保制度的落实和完善，为实现共同发展和共同繁荣贡献力量。