在许多企业中，员工的薪资往往会随着其工作经验和能力的提高而不断上涨。对于初级员工而言，当他们的工作表现达到一定水平时，他们可以申请升级为中级员工。那么，初级升中级薪级工资加多少呢？

首先，需要了解的是不同企业的薪资结构和标准可能存在差异。但是，在大多数企业中，初级升中级员工的薪资加幅通常在10%至20%之间。

其次，薪资加幅的具体数值也会受到员工个人表现、市场行情、企业经济情况等因素的影响。如果员工表现优秀，能够超出公司对中级员工的要求，那么其薪资加幅将更高。而如果市场行情不佳或企业经济出现问题，则薪资加幅可能会受到限制。

最后，需要注意的是，初级升中级员工薪资加幅并不是一成不变的。随着员工继续提高自己的能力和经验，他们还可以继续申请晋升为更高级别的职位，从而获得更高的薪资水平。

总之，初级升中级薪级工资加多少会受到多种因素的影响，但一般而言，薪资加幅在10%至20%之间。对于员工而言，不断提升自己的能力和表现是获得更高薪资的关键。对于企业而言，平衡员工薪资和企业经济状况是提高员工满意度和企业绩效的关键。