简历是求职者向招聘方展示自己能力和经历的重要工具，但有时候求职者的简历和其实际情况并不完全相符，这是否会对求职者的职业发展产生影响呢？

首先，我们需要了解招聘方对简历的审核流程。一般情况下，招聘方会对简历进行筛选，再通过面试等环节进一步了解求职者的情况。如果求职者的简历和其实际情况有偏差，招聘方在面试和工作中很可能会发现这些偏差，从而对求职者的信任度产生影响。

其次，简历和实际情况不符可能会对求职者的心理产生负面影响。如果求职者在面试或工作中被发现简历不实，很可能会对自己的能力和诚信产生怀疑，从而影响自己的职业发展和自我认知。

最后，如果求职者在简历中夸大或虚构自己的经历和能力，一旦被发现，不仅会影响职业发展，还可能对个人声誉产生负面影响。

综上所述，简历和本人不符可能会对求职者的职业发展产生影响。因此，求职者应该诚实地展示自己的经历和能力，避免夸大或虚构自己的情况。只有通过真实的简历和实际能力的展示，才能在职业发展中取得成功。