工作调动申请是一种常见的职场行为，一般是由员工向公司申请调换工作岗位或工作地点。在申请工作调动之前，员工需要仔细考虑自己的需求和公司的利益，以确保申请的合理性和可行性。

工作调动申请的理由通常包括以下几种情况：

一、职业发展需要：员工在当前岗位的发展已经达到了瓶颈，没有更多的晋升机会，或者公司的发展方向已经与自己的职业规划不符，需要调整岗位或部门以实现职业发展。

二、家庭原因：员工的家庭因素发生了变化，例如需要照顾年迈的父母或者孩子的教育需求，需要申请到更近的工作地点或者更灵活的工作时间。

三、个人原因：员工的工作环境、工作内容、工作压力等方面不适应自己的性格和能力，需要申请到更适合自己的岗位或者部门，以提高工作效率和工作满意度。

四、公司需要：公司的业务调整或者重组，需要调动员工岗位以适应新的业务发展方向，或者需要优化人员配置以提高整体效率。

在申请工作调动时，员工需要充分考虑自己的需求和公司的利益，并做好充分的准备工作，包括与上级领导沟通、了解新岗位的要求和培训等。同时，员工也需要注意申请的合理性和可行性，避免给公司带来过大的负担和影响。