处理冲突是人际交往中不可避免的一部分。无论是在家庭、学校还是工作场所，冲突都可能发生。如何处理冲突，是衡量一个人处理问题能力的重要标准之一。以下是处理冲突的5种方式：

1. 合作解决冲突

合作是一种最理想的处理冲突方式。它的核心思想是双方都能够获得所需的利益，达到共同的目标。合作需要双方都愿意付出努力，认真倾听对方的意见和需求，并且寻找一种能够让双方都满意的解决方案。

2. 妥协解决冲突

妥协是一种比较常见的处理冲突方式。它的核心思想是双方都需要做出一些让步，以达成双方都能够接受的解决方案。妥协需要双方都有一定的妥协意愿和能力，并且能够在相互尊重的基础上讨论解决方案。

3. 撤退解决冲突

撤退是一种无法避免的处理冲突方式。它的核心思想是在发现冲突无法得到解决的情况下，采取主动退出的行为。撤退需要双方都能够保持克制，避免进一步升级冲突，同时也需要有足够的智慧和勇气来认识到冲突无法得到解决的事实。

4. 竞争解决冲突

竞争是一种较为极端的处理冲突方式。它的核心思想是双方都试图通过竞争来获得更多的利益。竞争需要双方都有一定的实力和胆略，同时也需要遵守相互尊重的规则。竞争解决冲突的风险较大，容易导致双方失去更多的利益。

5. 借助第三方解决冲突

借助第三方是一种常见的处理冲突方式。它的核心思想是通过第三方的帮助，来寻找解决冲突的方案。第三方可以是专业的调解人员或者是熟悉双方情况的中立人士。借助第三方解决冲突需要双方都有一定的信任和合作意愿，同时也需要遵守第三方制定的规则。

综上所述，处理冲突是人际交往中的重要问题。不同的情况需要采用不同的处理冲突方式，才能达到最好的处理效果。在处理冲突时，双方都需要保持冷静和理智，以达到双方都能够接受的解决方案。