职场边缘化是指一个人在职场中被排除在主流工作圈之外，难以得到职场上的机会和资源。这种情况通常出现在职场中的一些群体，例如女性、老年人、残障人士、少数民族等。

职场边缘化通常是由于职场上的歧视和偏见造成的。例如，女性常常被认为不适合从事某些工作，或者在晋升时受到性别歧视；老年人则可能被认为技能过时，难以适应现代化的工作环境；残障人士则可能因为身体上的限制而被忽视；少数民族则可能因为文化、语言等方面的差异而被边缘化。

职场边缘化对个人和组织都有负面影响。对于个人来说，他们可能会感到失落、无助、不满和失望，这会影响他们的自尊心和工作动力。对于组织来说，职场边缘化会造成人才浪费，降低员工的士气和生产力，影响企业的业绩和声誉。

为了解决职场边缘化的问题，我们需要采取一些措施。首先，我们需要消除职场上的歧视和偏见，鼓励多元化和包容性。其次，我们需要提供平等的机会和资源，例如为残障人士提供无障碍的工作环境和培训，为少数民族提供多语言支持等。最后，我们需要加强职场教育和宣传，提高员工对多元化和包容性的意识和理解。

职场边缘化是一个全球性的问题，在全球化和多元化的时代，我们需要更加重视这个问题，采取积极的措施，打造一个更加公平、更加包容、更加多元化的职场环境。