派遣工和正式工都是劳动力市场中的重要组成部分。不同于正式工，派遣工是指由人力资源公司或中介机构通过签订劳动合同，将其派遣到企业或机构中工作的员工。随着年龄的增长，派遣工和正式工退休后所面临的问题和待遇也有所不同。

首先，正式工在退休后可以享受由企业或政府提供的养老金和医疗保险等福利。而派遣工在退休后，由于与企业或机构没有直接雇佣关系，所以需要自行购买养老保险和医疗保险等福利，其福利待遇相对较低。

其次，正式工在退休后可以享受到更多的社会关爱和尊重。社会各界对于正式工的退休生活一直都非常关注和重视，许多企业和政府都会为其组织各种退休活动和福利，以表彰其为社会做出的贡献。但是，对于派遣工而言，由于其身份的特殊性，很少会受到社会关注和重视，其退休生活也相对较为孤寂。

最后，派遣工退休后可能面临更大的经济压力。由于其工作性质的不确定性和收入的不稳定性，派遣工在退休后可能会面临更大的经济困难，需要依靠自身的积蓄和家庭的支持来维持生计。而正式工则可以通过提前缴纳养老保险和企业的退休金等方式来保障其退休后的生活。

总的来说，派遣工和正式工退休后所面临的问题和待遇是有所不同的。由于其身份的特殊性和工作性质的不确定性，派遣工的退休生活可能会面临更多的挑战和困难。因此，我们应该加强对派遣工的关注和保护，为其退休后的生活提供更多的支持和帮助。