深圳肯德基是国内著名的快餐品牌，在人才招聘方面一直非常重视。对于储备经理这一岗位的面试，其问题设置也非常专业和有针对性。

首先，深圳肯德基会针对应聘者的背景和经历提出个性化的问题。例如，如果应聘者有餐饮行业的从业经验，面试官可能会问到他们曾经处理过的具体问题和解决方案；如果应聘者没有相关经验，面试官则可能会问到他们在其他领域的管理经验和技能。

其次，深圳肯德基会关注应聘者的管理能力和团队领导能力。在面试中，面试官可能会问到应聘者曾经管理的团队规模和管理方式，以及他们如何激励团队成员和推动工作进展。

此外，深圳肯德基还会考察应聘者的业务素质和商业思维能力。在面试中，面试官可能会问到应聘者对餐饮市场的了解和对品牌发展的看法，以及他们如何制定营销策略和提高业绩。

总的来说，深圳肯德基的储备经理面试问题设置非常全面和专业，旨在全面考察应聘者的管理、领导和商业能力，为其选出最优秀的人才。