招聘专员是一种重要的人力资源职位，主要职责是负责公司的招聘工作。招聘专员需要负责制定招聘计划，发布招聘信息，并对应聘者进行筛选和面试。以下是招聘专员的详细岗位职责：

1. 制定招聘计划：招聘专员需要与公司领导和部门经理沟通，确定公司的招聘需求，并制定相应的招聘计划和时间表。

2. 发布招聘信息：招聘专员需要在各大招聘网站、社交媒体及公司内部网站上发布招聘信息，以吸引更多的求职者。

3. 筛选简历：招聘专员需要对收到的简历进行筛选，通过筛选出的简历初步了解应聘者的背景和能力。

4. 安排面试：招聘专员需要与应聘者联系，安排面试时间和地点，并向应聘者提供面试相关信息。

5. 进行面试：招聘专员需要对应聘者进行面试，通过面试来了解应聘者的个人素质、工作经验和专业能力。

6. 跟进招聘流程：招聘专员需要及时跟进招聘流程，向公司领导和部门经理汇报招聘进展情况，及时处理招聘中出现的问题。

7. 维护应聘者关系：招聘专员需要与应聘者建立良好的关系，及时反馈面试结果，并向应聘者提供招聘流程中的相关信息。

总之，招聘专员是一项非常重要的职位，他们需要通过有效的招聘流程，为公司吸引到优秀的人才，提高企业的竞争力。