下属委员会是一个重要的部门，它承担着组织和管理下级员工的任务。为了确保良好的工作效率和员工满意度，下属委员会必须坚持一些基本原则。

首先，下属委员会应该建立良好的沟通机制，确保及时的信息交流和沟通。这有助于及早发现问题、解决问题，并加强团队合作。委员会成员之间应该互相尊重，听取对方的意见和建议，共同探讨和决策重大问题。

其次，下属委员会应该遵循正确的工作流程，保证工作的有序进行。这包括确定工作计划和任务分配，制定明确的工作目标和时间表，及时跟进工作进展情况，并及时调整工作计划和资源分配。

此外，下属委员会还应该遵循公正、透明、高效的原则，确保工作的公正性和透明度。委员会成员应该根据工作需要，选择最合适的员工担任相应的职位和任务，避免内部斗争和利益冲突，确保工作的高效推进。

最后，下属委员会应该注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和工作能力，创造良好的工作氛围和团队精神。这有助于提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。

总之，下属委员会应该坚持以上原则，注重沟通、遵循工作流程、公正透明、员工发展，以确保工作的高效进行，并为公司的发展和壮大做出贡献。