856工作制是指每周工作六天，每天工作8小时，每月工作超过176小时的工作制度。这种工作制度在一些行业和企业中被广泛采用，因为可以提高工作效率和生产力，但是也引起了一些争议。

一些人认为856工作制是合法的，因为它符合国家法律规定的工作时间和休息时间。根据中国劳动法，每周工作不得超过44小时，每月工作不得超过196小时，而856工作制每月工作时间为192小时，仍然在法律规定的范围内。并且，一些行业，如医疗、教育、交通等行业，需要24小时不间断的服务，采用856工作制可以保证服务的连续性和质量。

然而，也有人认为856工作制是不合法的，因为它违反了劳动者的权益和健康。长时间的工作会导致劳动者身体疲劳、精神压抑，甚至出现身体和心理上的健康问题。而且，856工作制往往没有足够的休息时间，这会影响劳动者的家庭生活和社交活动，也会导致工作与生活的不平衡。

另外，一些企业在采用856工作制时，没有给员工足够的加班费和休息时间，这也是不合法的。根据中国劳动法，加班工资应该是正常工资的150%以上，而且员工应该有足够的休息时间。如果企业没有遵守相关法律规定，就是违法的。

综上所述，856工作制在一定的情况下是合法的，但是必须保障劳动者的权益和健康。企业应该遵守相关法律规定，保证员工的加班费和休息时间，以及提供健康的工作环境和条件。同时，政府和社会也应该加强监管和管理，防止企业违法违规，保护劳动者的权益。