员工懒散是企业面临的一个普遍问题，这不仅会影响企业的生产效率，也会影响企业的整体形象。对于企业而言，对于懒散的员工，应该采取一些措施来解决问题。

首先，企业应该对员工的工作进行监督和评估。通过对员工的工作情况进行监督，可以及时发现员工的懒散行为，以便及时采取措施。同时，对员工的工作进行评估，可以明确员工的工作目标和责任，激发员工的工作热情和责任感。

其次，企业应该建立健全的激励机制。对于表现优异的员工，应该给予相应的奖励，如奖金、晋升等，以激励员工的工作积极性。而对于表现不佳的员工，应该采取一些惩罚措施，如罚款、扣工资等，以提醒员工注意工作质量和效率。

最后，如果员工的懒散行为长期得不到改善，企业可以考虑让其离职。对于企业而言，员工是企业的重要资源，但如果员工的工作态度和能力无法满足企业的要求，企业就可以考虑让其离职。这不仅可以减少企业的人力成本，也可以为企业的发展创造更好的环境。

总之，员工懒散是企业所面临的一个普遍问题，企业应该采取一些措施来解决这个问题，如监督和评估员工的工作情况、建立健全的激励机制和考虑让员工离职等。只有这样，企业才能保持高效的生产效率和良好的形象。