无领导小组面试是一种新型的面试方式，它强调团队协作和个人能力的综合评估。它的流程主要分为以下几个步骤：

第一步，组建小组。在无领导小组面试中，通常会随机选择数名面试者组成一个小组，每个小组通常由5-10人组成，每个人都是平等的，没有领袖。

第二步，介绍面试题目。面试官会向小组成员们介绍一些面试题目，并说明面试的时间和规则。面试题目通常涉及到解决问题、团队合作、创新思维等方面。

第三步，讨论和解决问题。小组成员们开始进行讨论和解决问题，每个人都有机会发表自己的观点和意见。在这个过程中，面试官会观察每个人的表现，包括沟通能力、领导能力、团队合作等方面。

第四步，评估成员表现。在小组讨论和解决问题的过程中，面试官会对每个人的表现进行评估，包括表现出的个人能力、团队合作和沟通技巧等方面。

第五步，总结和反馈。面试结束后，面试官会对小组成员们的表现进行总结和反馈，强调每个人的优点和需要改进的方面。同时，面试官还会评估小组的整体表现和团队合作能力。

无领导小组面试流程强调团队合作和个人能力的综合评估，对于面试官来说，也是一种更加全面的评估方式。对于面试者来说，参加无领导小组面试也能够锻炼自己的团队合作和沟通能力，提高自己的职场竞争力。