最近，国家出台了新的遣散费的赔偿标准新规，其中包括了按照工资计算两年的规定。这项规定对于遭遇裁员的员工来说，无疑是一个好消息。

按照新规定，公司裁员后，需要向被裁员工支付遣散费。遣散费的计算标准是员工连续工作满一年以上不满十年的，按照其本人在最后一个工作月的平均工资的1个月工资的标准向其支付；员工连续工作满十年以上的，按照其本人在最后一个工作月的平均工资的2个月工资的标准向其支付。

在这项新规定中，最引人注目的就是按照工资计算两年的规定。在过去，很多公司都是按照员工在公司的实际工作年限来计算遣散费的。但是这种计算方式存在一些问题，比如说，员工在公司呆了很久，但是工资一直没有涨，那么他的遣散费就会比较低。

按照工资计算两年的规定，就可以解决这个问题。简单来说，就是按照员工在公司的平均工资来计算遣散费的标准。这样一来，无论员工在公司呆了多久，只要他的工资有所增长，他的遣散费就不会太低了。

当然，按照工资计算两年的规定也存在一些具体的细节问题。比如说，员工在公司的工作年限不足两年怎么办？这种情况下，遣散费的计算标准是按照员工实际工作年限来计算的。另外，如果员工在公司的最后一个工作月中有请假或者加班等情况，那么他的平均工资应该怎么计算？这些问题都需要在实际操作中予以解决。

总的来说，按照工资计算两年的规定，对于员工来说是一份好消息。这项新规定的出台，也说明了国家对于员工权益的保护是越来越重视了。当然，公司也需要认真对待这项新规定，按照规定向员工支付遣散费，不仅是一种法律责任，更是对员工的尊重和保护。