不拘一格降人才，这是近年来在招聘领域中广泛流传的一句话。意思是说，企业在招聘人才时，应该注重人才本身的实际能力，而不是拘泥于一些传统的招聘标准或者套路。

这种做法的好处是显而易见的。首先，不拘一格降人才能够让企业更好地发掘潜在的人才资源。在过去，很多人才因为不符合某些标准而被排除在招聘之外，但实际上这些人才可能在某些方面有着很高的专业水平或者创新能力。如果企业能够不拘一格，放宽招聘条件，那么就能够更好地吸纳这些人才，从而提升企业的核心竞争力。

其次，不拘一格降人才还能够促进企业的创新发展。在现代社会中，技术和市场环境都在不断变化，只有具备创新能力的企业才能够在市场竞争中占据优势。而这种创新能力往往来自于企业内部的人才团队。如果企业只招聘那些符合传统标准的人才，那么就会限制了企业内部的思维和创新的空间。相反，如果企业能够不拘一格，吸收各种类型的人才，那么就能够促进企业内部的思维碰撞和创新发展，从而推动企业不断前进。

当然，不拘一格降人才也存在一些风险和挑战。比如说，企业如果过于放松招聘标准，可能会招到一些不够专业或者不够认真负责的人才，从而影响企业的整体形象和运营效率。因此，在不拘一格降人才的同时，企业也需要加强对人才的审核和培训，确保招到的人才能够真正为企业创造价值。

总之，不拘一格降人才是一个很好的招聘理念，能够帮助企业更好地发掘人才资源，促进企业的创新发展。当然，在实践中需要注意风险和挑战，以确保企业招到的人才能够真正为企业创造价值。