给员工加工资有很多理由。首先，员工是公司的宝贵资源，他们的工作努力和贡献是公司成功的重要因素之一。加薪可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和生产力，从而实现公司的长期发展目标。其次，给员工加薪可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工离职率，降低公司的人力资源成本，保持公司的稳定性和竞争力。最后，加薪也是对员工优秀表现和成就的一种认可和奖励，让他们感受到自己的价值和重要性，激发员工更大的工作热情和创造力。综上所述，给员工加薪是一项非常重要的管理决策，有助于公司实现长期的成功和可持续性发展。