四班三倒是一种常见的工作制度，它通常应用于需要连续24小时运作的行业，如医院、工厂、交通运输等。在这种工作制度下，员工需要每周连续工作三天或四天，然后休息两天或三天，再继续循环工作。那么，当员工需要休假时，应该如何操作呢？

首先，员工需要提前向公司的人力资源部门提交休假申请。在申请中，员工需要注明休假的时间、原因和期望休假的天数。公司的人力资源部门将根据申请人员的工作安排和公司的实际情况来审核休假申请。如果申请被批准，员工可以在规定的休假时间内离开工作岗位。

在四班三倒工作制度下，员工需要注意以下几点：

1.休假时间应尽量与工作周期相对应，以避免对工作节奏的影响。

2.如果休假时间跨越了两个工作周期，员工需要与人力资源部门协商，确定具体的休假安排。

3.在休假期间，员工需要保持联系，及时了解公司的工作进展和变化，以便于及时回归工作岗位。

总之，四班三倒工作制度下的休假申请需要遵循公司的规定，同时也需要考虑到工作的实际情况和工作岗位的需要，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。