在现代社会中，工作日延时加班已经成为了许多人的常态，而在这种情况下，许多人都会关心一个问题：延时加班是否按小时算是合法的呢？

首先，需要明确的是，工作日延时加班是指在正常工作时间外继续工作的情况。在这种情况下，根据我国的《劳动法》，延时加班应该按照法定的加班工资标准计算，这个标准是基于每小时基本工资的三倍来计算的。

因此，从法律的角度来看，工作日延时加班是应该按照小时计算的。而且，企业也应该在加班工资的支付上与法律保持一致，不能因为延时加班而进行任何的非法或违规的操作。

但是，实际上，许多企业并没有按照法律规定来支付延时加班的加班工资。一些企业可能会以“时间不足一小时不计算”或“只按照一定比例计算”等方式来规避法律规定。这种情况下，员工需要及时向企业提出自己的权益要求，并在必要的情况下向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，从法律的角度来看，工作日延时加班应该按照小时计算是合法的。但是，企业也需要遵守相关法律规定，合法合规地支付员工的加班工资，以避免引起不必要的纷争和麻烦。