结构化面试是一种常见的招聘面试方式，它通过一系列预先设计好的问题和评分标准来评估应聘者的能力和潜力。一般来说，结构化面试的流程如下：

1. 介绍和准备：面试官会向应聘者介绍面试的流程和规则，并告知应聘者面试的评分标准和时间安排。同时，应聘者也需要准备好自己的简历和其他相关材料，以便面试官查看。

2. 提问环节：面试官会根据预先设计好的问题向应聘者提出问题。这些问题通常与应聘者的工作经历、技能、能力和个性特点等相关。面试官会根据应聘者的回答进行评分，并记录下应聘者的回答内容。

3. 行为描述环节：在这个环节中，面试官会向应聘者提出实际工作场景中可能遇到的问题，并要求应聘者描述自己在这种情况下的行为和决策过程。面试官会根据应聘者的回答内容进行评分。

4. 情景模拟环节：在这个环节中，面试官会向应聘者提供一个具体的情景，并要求应聘者在短时间内做出相应的决策和行动。面试官会根据应聘者的表现进行评分。

5. 结束环节：面试官会向应聘者提供机会，让应聘者提出问题或者表达自己的看法。同时，面试官会告知应聘者下一步的面试安排和通知时间。

总之，结构化面试是一种很严格的面试方式，需要应聘者在面试前做好充分的准备和自我评估，以便更好地展示自己的能力和优势。