打工是指在工作单位或企业中从事一些短暂性、临时性或兼职性的工作，通常以小时计酬。那么，打工属于工作单位吗？这个问题需要从不同的角度来进行探究。

从法律角度来看，打工是一种劳动形式，是属于工作单位的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系，应当建立在劳动合同的基础上。而在打工的过程中，工作单位与打工者之间也应当建立劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定，以保障双方的权益。

从经济角度来看，打工也是属于工作单位的。打工者所从事的工作，都是为了工作单位的经济利益服务。打工者的劳动力为工作单位带来了收益，而工作单位也要向打工者支付相应的薪酬。因此，打工与工作单位之间存在着一种雇佣关系，打工者是工作单位的雇员。

然而，从实际情况来看，打工与工作单位之间的关系并不是那么明确。很多打工者并没有与工作单位签订劳动合同，工作内容也可能没有明确的规定，薪酬待遇也可能不够公正。一些工作单位也可能会利用打工者的弱势地位，对他们进行剥削和欺骗。这些情况都表明，打工与工作单位之间的关系并不是那么清晰，需要进一步加强监管和管理。

综上所述，打工属于工作单位，这是法律和经济上的规定。然而，在实际操作中，打工与工作单位之间的关系并不是那么简单和明确，需要更多的措施来保障打工者的权益，加强监管和管理，使得打工可以成为一种公平、合法、有尊严的劳动形式。