人力资源是指企业或组织中的所有员工，以及与员工有关的所有方面，包括员工招聘、员工培训、员工绩效管理、员工福利、员工关系管理等。为了更好地管理和利用人力资源，人力资源管理者需要掌握一些相关的名词。

1. 招聘：招聘是指企业或组织为满足岗位需求，通过各种招聘方式引进符合条件的人员。

2. 培训：培训是指企业或组织为提高员工的工作能力，开展的各种培训活动。

3. 绩效管理：绩效管理是指企业或组织通过设定目标、制定考核标准、评估绩效等方式，对员工的绩效进行管理和提升。

4. 福利：福利是指企业或组织为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪假期等。

5. 关系管理：关系管理是指企业或组织为维护和改善员工与企业之间的关系，采取的各种管理措施，如员工参与决策、沟通渠道建设等。

以上这些名词，可以帮助人力资源管理者更好地了解和管理企业或组织中的员工，从而提高企业的绩效和竞争力。同时，人力资源管理者还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和员工需求。