在企业中，领导往往需要让员工服从工作安排。如果领导不具备正确的技巧，这将成为一项挑战。以下是几种领导可以使用的技巧，以帮助员工服从工作安排。

首先，领导需要与员工建立良好的互动关系。领导应该花时间了解员工的需求和兴趣，并尽可能地为他们提供支持。这样，员工就会感到被认可和重视，更愿意服从工作安排。

其次，领导应该明确工作目标和期望。员工需要知道他们的工作安排是为实现什么目标而设计的，并明白他们的职责和期望。这样，员工就会更容易理解和认可工作安排，并更愿意服从领导的指示。

第三，领导需要给员工提供足够的培训和支持。如果员工感到他们没有足够的技能或知识来完成任务，他们可能会感到挫败和不安。领导应该为员工提供培训和支持，帮助他们充分了解工作安排，从而更容易服从指示。

最后，领导应该尽可能地与员工进行沟通和反馈。领导应该定期与员工交流，了解他们在工作中的表现和进展，并提供反馈和建议。这样，员工就会感到被认可和支持，更愿意服从工作安排。

总之，领导需要运用以上技巧，以帮助员工服从工作安排。良好的互动关系、明确的工作目标和期望、足够的培训和支持，以及有效的沟通和反馈，这些都是领导可以使用的技巧，以帮助员工服从工作安排。