四班三倒是一种特殊的工作制度，通常应用于需要24小时连续运转的企业或单位。它由四个班次组成，每个班次持续12小时，其中早班和晚班各有两个，分别为早上8点至晚上8点和晚上8点至早上8点，中班为晚上8点至早上8点。

在四班三倒的工作制度下，员工通常需要在一周内连续工作4天，每天工作12小时，累计工作时间为48小时。因此，员工的加班费计算方式也有所不同。

对于四班三倒的员工，若需要在工作时间之外继续工作，例如参加培训或接受调配，都应该按照加班费的规定进行计算。根据《劳动法》的规定，员工在加班时应当按照正常工资的150%或200%来计算加班费。因此，在四班三倒的情况下，员工的加班费计算方式如下：

1.平时加班：当员工需要在工作时间之外进行额外工作时，应该按照正常工资的150%来计算加班费。例如，如果员工的基本工资为100元/小时，那么在平时加班时，他的加班费将会是150元/小时。

2.节假日加班：如果员工在法定节假日或休息日进行加班，那么应该按照正常工资的200%来计算加班费。例如，如果员工的基本工资为100元/小时，那么在节假日加班时，他的加班费将会是200元/小时。

需要注意的是，四班三倒的员工在计算加班费时，应该将每个班次的工作时间都算进去，而不是按照一天的工作时间来计算。因此，如果员工在晚班加班2个小时，那么他的加班费应该是晚班工资的150%乘以2小时，而不是按照一天的工作时间来计算。

总之，四班三倒的员工在进行加班时，应该按照劳动法的规定进行计算，以确保自己的权益得到保障。